空服员抗争 远航董座张纲维：对人性感到失望
中时电子报 张佩芬／台北报导
远东航空董事长张纲维昨（6）日感慨地表示，远航好不容易走到今天， 这次空服
员事件真的让他对人性感到很失望，原本像一家人的空服员群组，有了恫吓与对立
，还有人散布未经查证，对公司不利的传闻。他语重心长地说，远航正在积极更新
机队，改善营运，他期盼社会大众多给他们一点鼓励。
张纲维指出，他接下远航重整案至今8年多，历经多少辛苦才有今天局面， 现在远
航还是个小公司，只有114名空服员，大家就像一家人，向来没有疏离感， 就连私
人感情问题，公司主管都会帮忙解决。但是这次，却有公司强力栽培与呵护的空服
员参与抗争，收到遣散通知时却说，不知道劳资协商条件中劳方有提遣散要求，根
本是盲从。
张纲维指出，一切似乎起因1年多前，空服员中有学姊遭学妹集体控诉遭霸凌， 公
司积极出面处理，后遭到处分的2位空服员一直和公司打官司， 还鼓动其他空服员
一起参加抗争活动；另外也有签2年看板空姐合约的空服员， 在合约到期后却控诉
公司片面解约，还参与这次抗争。
另有空服员不向公司查证，随意向媒体爆料，说是公司未按实际薪资投保，实际上
劳工保险条例14条规定，投保金额一年调整2次，一次依11～1月平均薪资办理劳保
投保薪资调整，于2月生效，另依5～7月平均薪资办理劳保投保薪资调整，8月生效
。
张纲维指出，远航以国内、两岸航线为主，待遇原本就不可能高于以飞国际线为主
的航空公司，但因生活作息正常许多，还可天天回家，空服员招考时报名人数也多
，录取率甚至还比大公司低。
张纲维认为，年轻人应该要多要求自己，多提升自己，眼光要放远一点，远航是发
展中的公司，升迁机会多，也绝不会亏待员工。远航多数员工都很珍惜自己的公司
与工作，从复兴航空来的近2百名员工也是，只有大家共同努力， 才能让公司变得
更好。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170507000724-260202