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明年起 劳保年金 61岁才能领
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【唐镇宇╱台北报导】劳保老年年金请领门槛明年起将要加高了。依2009年上路的《劳工
保险条例》规定，劳工请领老年年金给付的年龄，自明年元旦起提高1岁，由现行60岁提
高到61岁，代表民国47年次（1958年出生）者，要等到后年满61岁时才达到劳保老年年金
请领门槛。
为因应高龄化趋势，《劳保条例》2009年修法实施时即规定，实施10年后请领门槛将会调
高1岁，之后每2年提高1岁。也就是说，劳保老年年金请领年龄门槛明年将提高到61岁，
2020年提高为62岁，2022年则提高为63岁，2024年提高为64岁，2026年以后为65岁。
延后1年多给4%
若依年龄来看，1958年出生者在2019年满61岁，亦即他们要到2019年才能领劳保老年年金
。以此类推。
劳动部劳动保险司司长石发基解释，提高年龄门槛是因应高龄化社会趋势，其他国家请领
年金门槛通常就很高，但当时讨论劳保年金修法时，劳保一次给付的请领门槛仅在55岁，
立委担心一下拉到65岁造成太大冲击，才设计逐步调高年龄门槛的机制。至于未来是否可
能修法再逐步提高，石发基说：“目前没规划。”
依《劳保条例》规定，劳保老年年金请领门槛为年资满15年以上、年龄60岁者；但同时也
有提前请领和延后请领的规定，劳工可提前或延后最多5年，但每提前1年，老年年金金额
就会减给4%，每延后1年则会增给4%。
提前领未必吃亏
依劳保局统计，截至3月底止共有93万多人请领劳保老年年金，其中有60%延后领，30%提
前领，只有10%是“正常领”。延后领年金的劳工中，以延后5年、增领20%比率最高，高
达18%；提早领年金者则是提早1、2、3年平均分布，提早5年、减额20%的劳工，仅约5%。
中华民国劳务士协会创会理事长张凯翔说，其实领减额年金未必吃亏，因可多领好几年的
年金，建议劳工可以“3年”做为评估基础，到劳保局去临柜试算“提前3年”、“正常”
、“延后3年”等3情况每月各可领到多少年金，评估退休经济生活，再决定何时请领。
上班族批一直改
40多岁的上班族张先生说，现在劳保一直改，就算年金改革现不会改到已经请领年金的人
，也很难保证以后不会。
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