经济日报
工总理事：一例一休后 企业接单只敢接七成
2017-04-27 12:56经济日报 记者陈素玲╱即时报导
“一例一休”争议未解。 报系资料照
一例一休上路后，争议不休，中华经济研究院今天举办“一例一休对劳动市场及产业的冲
击”，工总理事何语表示，一例一休后企业接单只敢接七成，国际上抢单已丧失动力，“
不应以2万2000美元的GDP用5万美元的水准来调”，如果不修法，下半年台湾竞争力将大
伤，建议延长加班上限，放宽弹性工时周期。
学者有条件支持，认为若要增加每月加班上限54小时，可同步规范全年总工时，避免劳工
总工时增加；服务业纳四周变形，若可连上24天，谁敢适用四周变形？
国票金控董事长魏启林表示，一例一休要落实周休二日已经达成，但劳工更在乎薪资，修
法对增加薪资并无显著效果，如果劳工薪资要增加就要企业有竞争力，饼要够大，才能支
持劳工加薪，不能要马儿肥，又要马儿不吃草。他说，目前劳资即使合议，也被迫要七休
一，各国劳动法令一定保留劳资协议机制，企业界希望可以让劳资协商。
他建议延长工时到50-60小时，或是可以在几个月内运用，但增加的部分劳工要同意，并
且依据产业特性，适度放宽四周及八周变形工时到两个月或三个月实施弹性。
何语说，修法后，连美商都喊要进入台湾投资；劳动部函释到现在弄不出来，就是母法订
得太死，但又不敢修法，如果不修，下半年企业会完全丧失竞争力。他说，现在企业都不
敢接满订单，国际上抢单已丧失动力，对台湾是伤害的，2万2000美元的GDP用5万美元的
水准来调。台湾企业已丧失竞争力。
他说，加时上限造成企业无法因应急单及旺季需求，加班上限希望增加14-20小时，增加
到60-66小时。
台大国发所教授辛炳隆表示，令人最惊讶的是劳工反弹这么大，原因是所得高劳工偏重休
闲，劳动所得低，要的是偏重收入，劳基法确实很难一体适用。有人说，目前修法要让劳
工休息，很像“断食疗法”，为了健康不要吃东西，修法保障劳工健康要求限制工时，但
低薪工作者无法有收入，劳工无法接受；其二，物美价廉是牺牲很多劳动者的休息，因此
要改变现状，都是进步立法，但社会能否接受这个观念。
他说，制造业要加班上限，服务业希望服务不中断，可以增加加班上限但限制全年总工时
，达到蔡总统缩短工时政见。
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