“改革军公教关我屁事？”“军公教死好啊！”“这是改军公教又不是改劳工！”
以上对话你很熟悉吗？这不是出现在最近，而是在千禧年
当时阿扁当选，要立刻兑现他狂砍军公教待遇的政治支票
但他一时不知道该怎么砍，南霸天就传授一招日本经验
当时军公教冗员很多，台湾经济又被前任搞到下坡
军公教无论现职或退休者的人事费用已经是很大的负担
刚好和日本企业当时已经失落数年完全一摸一样
日本自从被美帝用广场协议婊了一道后经济变大怒神
原本企业自豪的终身聘雇制度成了巨大的负担
于是从德国引进约聘制度再扭曲后成了现在也很盛的约聘制度
南霸天当时率先全国从日本把这套制度引进南台湾
从此坐稳了南大王的位子，市民幸福指数冲出太阳系
好康道相报，看到总统正在烦恼军公教问题，就北上传功
结果大家都知道
政府带头采用这种约聘制度后人事成本大减，人民大喜
于是民间企业纷纷效法政府学习这种无上神功，成本大减
现在大家看到的约聘乱像和正职难转就从那时来的
有没有人发现现在企业对年金改革议题完全沉默？
为什么？因为企业巴不得快点改革
这样一来以后企业随时可以跟你说我没钱就砍你钱
军人20年、公教25年当满才有终身俸
能够一个月五、六万的更是占总数低于1%的资深大官才有的水准
或者也要在中阶职位工作三、四十几年
当政府拿8800亿出来钱沾固桩时，说退休金发不出来？
各位想改革，我觉得没意见
只要你明白你现在希望改革的方向也会反映在自己身上的话
如果支持改革的人都已经做好觉悟，自己未来要退休时
企业、政府也跟你说要片面下修退休金还不需要你同意
而且未来规定退休金不能超过22K，因为年轻人会不爽
你都可以接受，依然坚持改革。那你才是真正有经过思考的改革者
各位是有思考过的支持改革者吗？
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