除了少数掌握关键技术的人
其他都是操作员
操作员 依照手册做事
太有经验 反而会取巧偷吃步
所以 用高薪聘用新人 比用高薪聘用旧人划算
而公司内部 也定有淘汰机制 每年固定淘汰
绩效落后的员工 当年纪一大
不再像小伙子一样有干劲，就有自知之明
去找第二春了。
这也是台积电能够 持续保持效率的原因之一
不过这样是值得全民效法的企业吗？
只能说 这是个人选择的自由
不希望政府介入
作者:
iamznon (走1走)
2017-04-27 08:31:00你的意思用于军公教???那淘汱那群可能会天天抗议 哈哈哈
简单讲 科技业年纪一大 如果挤不上主管的话 就会被逼退
作者:
iamznon (走1走)
2017-04-27 08:33:00原理也差不多像军人一样..不然为何都找20岁去做 几岁就必
作者:
ninja9 (颠颇中找寻平衡)
2017-04-27 08:34:00最近的言论听到 军人退伍还要养家活口 你40岁就退了
作者:
iamznon (走1走)
2017-04-27 08:34:00定除役..这是相同道理..原PO说的应是如此
作者:
ninja9 (颠颇中找寻平衡)
2017-04-27 08:35:00好手好脚 一堆人都去做第二春 结果说的好像很可怜...
又不是公务员 可以让你安稳的干到退休 并爽领千万退休金
作者:
ninja9 (颠颇中找寻平衡)
2017-04-27 08:36:00不够用 就去打工 而不要整天觉得自己是 高级___
作者:
Misher (Misher)
2017-04-27 08:37:00呵呵好奴
作者: lloowweerr (千) 2017-04-27 09:15:00
老人家早就领一堆股票，靠股利生活了