一例一休再放宽？ 记者恐纳责任制
劳动部又要放宽“一例一休”？国内报业资方组成的台北市报业商业同业公会，去年向劳
动部申请，争取将赴国外采访的报业记者列入“劳基法”第84条之1俗称的“责任制”，
1111职场新闻网向劳动部确认，有关议程已排入下周审查。
劳动部去年10月已放宽赴国外采访的记者，经劳资协议后可连上12天班不违法。不过，台
北市报业商业同业公会认为放宽的范围不够，质疑尽管在出国采访项目已不受限7休1规定
，最多可连续上班12天，但实务上像是坎城影展等出国采访需求，12天上班仍可能不足，
因此希望能加入责任制，让工作安排更加弹性。
对于扩大变形工时与责任制等议题，1111“1例1休有问必答专区”执行长曹新南表示，84
条之一，也就是俗称的责任制，是对于劳工保障最小的条文，因此在指定适用时，务必非
常谨慎。
所谓劳基法84条-1，指经中央主管机关核定公告之下列工作者，得由劳雇双方另行约定，
工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三
十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。
一、监督、管理人员或责任制专业人员。
二、监视性或间歇性之工作。
三、其他性质特殊之工作。
前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康 及福祉。
曹新南举例谈到，之前多次劳团抗争，包含华航罢工事件等，都是希望废除84条1，因为
虽然有很明确的指定适用范围，且必须要将劳资双方约定的工时、休假制度呈送主管机关
报备。但在劳资双方权力关系不对等的状况下，劳方为了工作，可能只能委屈求全，因此
，在指定适用上，必须要从严看待。而非仅因为新法条修改，在事业单位都尚未清楚一例
一休状况下，即贸然希望增加弹性。
此外，为了顾及经营需要与劳工权益，虽然84条之一可以有比较大的弹性，但企业在订定
相关规范时，仍必须要给予劳工应有之权益。若报业的记者也适用责任制，资方是否会包
山包海要求记者工时“无上限”，血汗与弹性恐在一线之隔，是好是坏还不得而知。
http://www.ettoday.net/news/20170426/909328.htm