※ 引述《hivgay56 (56)》之铭言：
: http://health.ettoday.net/news/910696
: 受歧视？爱滋病患求职...逾5成企业担心传染不想录用
: 记者赵于婷／台北报导
: 你排斥爱滋病吗？社团法人台湾露德协会今（24）日公布与518人力银行合作之“全台中
: 小企业爱滋职场友善认知大调查”，请各中小企业业主及人资主管进行填答。结果发现，
: 有55%企业表示会担心传染给同仁或引起恐慌而拒绝录用，甚至部分企业表示必须要事先
: 告知同仁，才会考虑是否录用“帕斯提（POSITIVE音译=HIV POSITIVE=爱滋感染者）”。
: 台湾露德协会秘书长徐森杰表示，不少民众早已知道“爱滋不会经由日常肢体接触而感染
: ”，但仍有近26%受访者担心“与帕斯堤进行牵手、搭肩或是拥抱等普通肢体接触”有感
: 染风险，43%担心帕斯堤在身旁打喷嚏或是咳嗽有传染疑虑。另外，也有38%受访者对于“
: 与帕斯堤一同用餐”表示担忧感染，51%担心“与帕斯堤共用马桶”会有传染风险。
理性勿战，
今天要是某员工罹患ADSL被揭露，全公司都知道了，严重影响其他人上班情绪
和工作表现，眼看公司营运效能被拖累、军心涣散，
老板无可奈何之下，选择资遣这个患者，这算歧视并违法吗？老板该受谴责吗？
或者，餐饮服务业，某员工罹患ADSL同样被揭露，顾客口耳相传，都表示不愿意
购买食用被该员工接触到的餐点，眼见业绩直直滑落，甚至收到房东驱离的警告，
老板无可奈何之下，选择资遣该员，这算歧视并违法吗？老板该受谴责吗？