劳检喝止不住惯老板？劳检员点出关键原因
2017-04-19 18:00联合新闻网 综合报导
劳检局人员到场勘验。联合报系资料照／记者曾健祐摄影
新北市府近日公布，去年稽查约8000家企业，发现近1600家违反劳基法遭罚，总罚金超过
5000万，其中不乏知名企业如鸿海、国光、统联、、八方云集、85度C等。尽管罚款金额
超过五千万，但有网友痛批，平均下来，一家企业才罚3万左右，对雇主根本不痛不痒，
让劳检成效大打折扣，对此PTT法务部站长且也是新北劳检员的LLsolo说，劳检会被民众
批成效过差，原因在“现行的法规很有问题”导致。
PTT法务部站长LLsolo表示，目前劳检行动共分为三条主线；其一，先制定劳动环境、公
安、外劳等劳检SOP；其二，依据SOP劳检员到现场进行稽查；其三，劳检员将稽查结果汇
报上传至“劳动云”平台。
看似完整的SOP流程，却出现一个严重问题，就是“现行的行政法规”。法务部站长
LLsolo说，现行劳动检的规定是，第一次对违规企业或厂商进行劝导。若二次登门稽查仍
发现劝导无效才进行开罚。问题是，目前新北劳检员配置吃紧，根本没有人力去做二次稽
查的动作。
然而雇主真的不怕开罚后会损失3万元？他说雇主其实也怕被罚3万，但雇主也认定劳检员
根本没时间来做二次稽查的动作，因此就算劳检员二次稽查并开罚，也是久久来一次。故
有些雇主根本把这3万元罚款当做缴交保护费，反正两三个月后才开罚一次，对于大公司
来说，这3万元根本不痛不痒。因此法务部站长LLsolo认为，要落实劳检成效就应该修法
，让劳检员首次稽查的同时就能立刻对违规的公司进行开罚。
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