: 一.台湾企业普遍存在接班人的问题
: 看过太多太多因为接班人问题搞到整个收掉的公司了，
: 这中间有些是因为"家里的小朋友对事业没兴趣"，
: 有的是因为这些接班的二代根本就是个废物搞垮了公司，
: 不管怎样这些问题几乎都是"老板自己家里"的问题，
: 而这些问题也严重影响了整个公司的运作。
: 国外很多百年公司其实经营者都不知道已经换过几个姓了，
: 台湾很多的企业甚至只是一个高阶主管跳槽都能够搞垮一个公司，
: 但国外他们好像都能够用制度来克服这个问题，
: 你滚蛋下面能够代替你工作的人多的是！
: 甚至连他们的决策者都有可以制衡他的团体，
: 但台湾的经营者大多是以"家族利益"最为出发点来考量他的企业，
: 我这家的人不只在这企业要有办法赚钱，
: 最重要的是还要能够实质"掌权"，
: 搞到最后公司连个屁都没办法留下来。
家族企业其实想想很合理阿 国外何尝少了
BMW Rolex之类的都是阿
元老创建 着手壮大 利益本来就是家族同享
再怎么样实权(经营权 话语权)都要控在手里
怎么可能拱手让人
所以为人做事 最高就是干到高干 X总
想要拥有本来就是痴人说梦 所以才会有那么多的创业梦
扯家族接班人的其实不太合理
假设四宝的二代是个废物
也不可能因为这样让给不是姓王的人经营 又不是尧舜