ETtoday 2017年04月16日 17:06 记者徐珍翔／台北报导
“他们鼓励资方与劳方斗争” 业者：劳检员像红卫兵
《劳基法》新制上路以来争议不断，有业者指出，最大问题不是一例一休，不是工
时上限，也不是加班费，而是政府新增的1000多名“约聘”劳检员，除缺乏专业训
练外，姿态也极高，逼迫企业在不知是否违反《个资法》的情况下提供员工名册，
甚至还会鼓励劳方与资方斗争，简直像是红卫兵，“他们一直把资方污名化，是一
件令人非常痛苦的事情。”
日前一场“劳基法实施后的冲击与影响研讨会”上，琨蒂丝董事长魏平仪表示，《
劳基法》当下许多争议是因为政府增加了1000多名不适任的劳动检查员，“这些人
只经过遴选，是约聘人员，不用经过公务员考试，没有严格的训练。我不能说本质
学能不好，但是对劳资双方最高原则都忽略了──要劳资双赢，不能偏袒任何一方
。”
魏平仪举自家公司遭遇劳动检查为例，称劳检员要求提供10来的员工名册，让他相
当怀疑，“追溯期只有5年，要10年员工资料干什么？”于是要求对方以劳检处身分
自行查询，没想到得到的答案竟是：“不行，会违反个资法。”最后在对方强势态
度下，还是得“屈服”，交出名册，但内心仍有诸多疑惑，“难道我就不会违反个
资法吗？10年前的员工，很多早就不在了。万一违法，到底要关我？关劳检处长？
还是关约聘人员？”
此外，魏平仪指出，针对特休假没休完可以折算薪资的新规定，劳检员主动告诉员
工：“以前虽然没规定，但有5年追溯期，你们可以讨。”他认为，对方种种行径就
像红卫兵，一直鼓励劳方与资方斗争，导致资方被污名化，“以前我们公司劳方跟
资方都很开心，现在劳方都觉得是我们欠他的，我们亏待他们，我们对他们剥削了
几十年，但其实我们很冤枉，最早双方都已经讲好了。”
令魏平仪不解的还有，劳检员最后会拿出一张单子，上面一半写着法令规范，另一
半写着违法要罚多少钱、关多久，要求公司干部盖印章、手印，并附上身分证影本
，就像画押，“结果根本没人敢签，大家都说只是领个几万薪水工作，结果却要冒
著被关的风险，像是红卫兵在查，到最后，全部都我签，要关就关我。”
“这些检查员的个人情绪真的是过当。”会后在魏平仪与旁人的谈话间可以听见，
老板们认为，检查员态度强硬有部分原因是“感觉很爽”，因为平时根本没机会用
这样口气和大老板说话，“有劳检员说过，连王文渊（台塑总裁）也一样要拿身分
证给他，问题是，那个人根本不是公务员，只是约聘人员，就要人家身分证影本，
还要求给家里地址、盖印章。”
魏平仪建议，政府应该停止使用约聘制的劳检员，一旦合约到期，改用经过考试、
培训的正式公务员，“有概念的劳检员来做事，才会做得好，让那些没经过训练，
连劳资意识都没有的人直接回家，其实很多问题都是不当劳动检查的关系。”
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▲劳检示意图。（图／东森新闻）
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备注：真正的红卫兵表示