教召撞例休不能公假 劳工怨
中时电子报
洪安怡╱台北报导
中时电子报2017年4月16日
中国时报【洪安怡╱台北报导】
教召恐因一例一休吃掉劳工例假？劳动部解释，教召期间如适逢劳工原排定的工作日，雇
主应依法给予公假，但如适逢劳工休息日或例假，雇主无须给予公假。但就现行7休1规定
而言，可能有不少劳工会遇上例假教召，无法请公假的情形。
过去7天教召令，依据规定，这7天劳工可向雇主申请公假，但现在受限7休1的函释规定，
7天教召期间，最少一定要有1天例假日不得上班，换言之，劳工最多只能申请6天公假，
其中1天算是劳工自己的例假，无法申请公假，也让不少人抱怨白白损失1天假。
劳动部劳动条件及就业平等司解释，公假是为了免除工作义务，但例假本来就没有工作义
务，雇主自然也就不用给予劳工公假，也没有补假的问题，举例而言，像是自营商、无业
者，遭教召也一样没有补假的问题。
不过，针对适用4周弹性工时行业，像加油站、银行、旅馆等，由于劳工最多能连续上班
12天，还是有可能因为教召7天皆为工作日，可申请公假。但对于适用7休1的劳工，要用
自己的例假教召，是否影响劳工权益？劳动部仅回应，教召就是国民义务。
“这其实满扯的”，桃园市产业总工会祕书吴嘉浤表示，如果政府认为劳工需要7休1来维
护身心健康，教召也是一种训练，如同受雇主支配一样受国防部支配，为何不用7休1？是
不是应该去检讨教召的时间？
台湾劳工阵线协会祕书长孙友联认为，无论例假日或公假，薪资都照给，以工资角度来看
，应是没影响才对，也不应该要补假，因为教召是国民应尽义务，就好像陪产假遇到例假
日，也不应该说要补假，是一样的道理。
https://goo.gl/ol1xUI
还好我免役，没有教召和点召的问题 嘻嘻