※ 引述《kshsbug (最后还是忤逆)》之铭言：
: 关于周40工时和砍七天假的修法脉络是这样的
: 原本工时规定和休假规定：
: 一天正常8小时 双周84小时+19天国定假日
: 这样合计一年劳工休假日是110天
: 52个星期日+26个星期六+13个星期六上半天+19个国定假日=110天
: 一年用52周计算
: 修法后的工时规定
: 一天正常8小时 单周40工时+12天国定假日 等于是周休2日
: 这样合计是一年休假日是
: 52个周末*2+12个国定假日=116天
: 上面的算法如果国定假日遇上六日 那这一天会算两次
: 所以计算上不会补假的问题 劳工朋友一年就是休这么多天
: 为什么说单周40工时是跟惯老板们交换来的??
: 因为如果照原本的19天国定假日算
: 修成周40工时后 劳工朋友一年会变成52*2+19=123天 123-110=13天
: 等于一年多出近半个月的休假 惯老板们当然跟你拼命阿!!
你少算一次修法
劳工的休假天数实际变化为：
110 —》123 —》116
并不是由110直接变成116
: 所以KMT在2015年修法前的协商就只能拿调整国定假日天数当交换
: 至于台面上当然是要讲全国放假日一致 所以国定假日就砍7天变成12天
这个是...DDP大是宣导的喔！
: DPP接手后也只敢延续这个脉络去讲 要推说是之前交换的大概就暴动了
: 而原本时程就是2016/1/1周休40实施后，就要调整国定假日
: 但当年的状况就是DPP挡、民意反弹、最后KMT在520政权交接前也不敢动这七天假
: 所以2016年最后调整的国定假日印象中只有年底几天
不是KMT不敢，是DDP不准砍这七天。
KMT执政的行政院强烈游说，不敌DDP立院多数。
520后，换成DDP行政院和DDP立院多数要砍这七天。
: 另外再提到DPP接手后一例一休、休息日加班费增加、特休假满半年给3天
: 我认为这些都是DPP接手后 反过来去要求惯老板们妥协的产物了
老板只要单周40小时换砍七天。
其他加班费增加，特休假增加等等，
全是要劳工妥协，并不是要老板妥协。
别忘了，当初是DDP坚持19天的。
: 惯老板们不给 我就摆烂不砍七天国定假日 让你接受一个成本比较的低处理方式；
惯老板不给，DDP还是要砍七天...
KMT不敢得罪金主，DDP就敢？ 别开玩笑了。
现在就是惯老板不爽了，
才出现三个月宣导，三个月辅导的政策。
然后劳动部也拼命增加责任制与弹性工时的类别！
若真的要老板妥协，劳动部不会拼命帮老板解套。