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林美珠：一例一休６月底通盘检讨
一例一休求解套！劳动部长林美珠昨（13）日首度对工商团体负责人承认，一例一休有检
讨空间，6月底会通盘检讨、整体评估；她还说，有感受到“劳资默契被打破了，关系紧
张化了。”
劳资紧张 劳长感受
劳动部昨邀请七大工商团体会面，这也是林美珠上任后，首度与工商团体正式碰面，与会
企业包括工总理事长许胜雄、商总理事长赖正镒、中小企业总会理事长林慧瑛及工业区厂
商联合会理事长秦嘉鸿等都坦言：林部长对事情确实很清楚、有沟通的诚意。
不过，对企业声声催修法，与会企业转述指出，林美珠虽然是针对企业提修法的问题回应
表示：“最后如果有需要，会通盘考虑检讨、整体评估”，然而，自始至终都没有说出“
修法”这两个字，却明确指出，即使7月开始劳检，一例一休的宣导与辅导不会停、还是
会继续进行。
自始至终 未说修法
工商团体们会中提出五大建言，延长工时应延长至54或60小时、加班工时应采总量管制、
休息日加班工资应以实际工时计算、特休假排定应由劳资协商、加强劳检员素质等，并加
强与劳工团体沟通、创造劳资双赢。
林美珠表示，《劳基法》修法施行已经约4个月，期盼能透过与工商团体协商，找到各行
各业面对的问题，透过部会协力解决，“现在各部会也积极协助我们，资方团体也感受到
我们的努力，愿意配合新法调整”。
对一例一休乱象横生，许胜雄再提卡车司机载他回家例子，望政策能有弹性、盼政府不要
管太多。林美珠直言，一部劳基法不是只有“一例一休”，原有的法规中就有弹性的机制
。
座车司机 算责任制
就以司机为例，她说，固定配车的司机，在1997年就定有84条之1，是适用4周260小时的
责任制，但劳资双方必须要事前约、并经主管机关核定。她强调，现行劳基法中有很多可
弹性运用的法规，只是，“很多人都不了解。”
但是，林美珠也坦言，她不否认，一例一休是有检讨的空间，还以开玩笑的语气说道，现
在劳动部同仁不管到那里，都被批评得厉害，“出门都要戴口罩。”赖正镒于是接话指出
，“我们也是走到那里都要听雇主、劳工骂一例一休。”
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美珠作主，劳工哭哭。之前说七月才要开罚，现在六月就要通盘检讨了？