※ 引述《iamfenixsc (哈囉你好吗)》之铭言：
: 大家都知道台湾新资已经冻涨二十几年了
: 可是在三四十年前新资不是这样子的
: 为什么三四十年前那些已经过世的老板愿意调涨员工的薪水呢
: 是三四十年前的员工是不是比较会争取权益? 还是三四十年前的老板比较佛?
: 有挂吗?
要试图振兴台湾，就不得不对薪资上涨的基本人性原理加以研究
资本家的天性是追本逐利，成本愈低愈好
所以，薪资永远只会在“军备竞赛・抢人大赛”的时候，变成上涨循环
当整个产业环境，市场・业绩都在不断成长，前途一片光明的时候
就会有非常多企业跳进来投入抢大饼，进而造成人力资源的缺乏
由于企业的市场・业绩都在不断成长，赚的够多，抢的是时间，就会出现抢人大战
比如这就是硅谷正在不断发生的事情，码农被军备竞赛成天价，印度人蜂拥而至
Google这种钱太多的企业，还会故意制造压倒性的薪水，多到别人公司出不起，
造成“障碍壁垒”，一流的人才乖乖为我帝国所用，用这种策略来确保人才的供应
这种产业前景良好，引起本地缺工造成的军备竞赛，
也是台湾在起飞期薪资上涨的真正原因，其他都是假的
比如涨公务员的薪水，甘民间企业屁事？公务员和民间企业是完全两种不同的人力
供应系统，公家他涨他的，跟民企有什么关系？就是吃太多儒家遗毒，脑袋烧坏，
才会觉得世界上有什么上行下效、风行草偃这种事，偃你老母
（我这里不是在说公务员不要改善待遇，我是在说马政府某一年真的用加公务员
薪水来当作提振薪资的策略，神经病）
研究经济和商业，永远要攻略的是基本人性
相对之下，现在台湾为什么薪资涨不起来？
GDP 涨了这么多，薪资却没有被分配到多少？
因为这十年来GDP的主要成长，都是外销企业
外销企业，全部都在搞三角贸易：台湾研发营运、中国生产制造
基层都在中国，台湾总部的人不多，赚的钱在少数群体内分，根本没法拉抬外面基层
的薪资；台湾总部的管理研发和基层也是两个世界，两种人力，并不会互相比价
然后台湾做内需产业的，这几年都被裙带和法规绑住，根本没成长
偏偏做内需产业和服务业的就业人数最多，外销工业外移后，失业也都是服务业吸纳
这个就业人数最多的产业部门，只要市场不做大，产业没有继续扩张，就涨不起来
但，台湾的内需产业已经到尽头了吗？当然不是
台湾的超额储蓄率超高，社会生活方式并不处于人类社会最先进的水准
消费品味与挑惕风气已经是世界级一流等级，需求却大量没有被满足
台湾多的是有钱却买不到的服务
台湾的内需产业，是被一群寻租帮派，裙带资本恩庇侍从的人，用法规绑死排除竞争
再用话术唬烂你，卡成一滩死水，饼才完全没办法做大
（常用话术：“守护全民资产”、“政府图利财团”、“保护本土弱势产业”、
“大到不能倒”）
不知道你有没有想过一些事：
(1) 为什么第三方支付法规卡了这么久，当政府插股、退休财政帮空降当董座的XX Pay
准备就绪的时候才开放？
(2) 为什么现在年轻人工时超长，小孩没人带，老人又急遽增加，托婴、长照这种超低
门槛、明显是未来趋势的产业，进入的企业却很少，没有大量微型企业或个人投入
？他们被什么法规卡住？法规又为什么要这样设？
(3) 为什么资讯大国的台湾，资讯化程度这么高，国民黏在网上的时间超长，软件却这
么废？每年的科研预算都大量分配到什么单位？政府的软件业务都是外包给哪些企
业？？
(4) 为什么台湾最普及的悠游卡、一卡通没办法变成电子支付和线上钱包转帐，他们挡
了谁的财路？
(5) 为什么言论自由被明显保障的台湾，媒体却是特许行业？为什么数位内容搞不起来
？为什么民间创意、youtuber蓬勃，演艺圈却都是同一票人、节目万年不变？为什
么政府预算都发给他们？
(6) 为什么台湾到现在还在用第四台？为什么数位电视卡到前几年这么久才在强推？为
什么第四台业者会自然形成约好的划分势力，不需要竞争？竞争者遇到什么法规的
阻碍？？
(7) 为什么台湾的各种补助，已经发展出代写计画书、事后过关抽%数的专业代笔服务
业？这些专业代笔对内线熟门熟路，又都是哪些同一票人在经营？
为什么低薪？这就是了
同一批人玩成死水，哪来的市场扩大前景，哪来的大量就业机会？？
国民啊，擦亮双眼，不把寻租帮派干掉的一天，你就没有未来
不要再被既得利益集团的智障话术唬弄