印象中大部份公司给薪水的方式是评估这个职位的工作量
但是假如工作突然爆大量的时候该加薪吗?
有时候明明做50K的工作
却只给22K
或是当初进来的时候讲好只做22K的事
但是因为老板讲话太唬烂
不小心把过去的努力全拖垮了
22K的工作突然爆量
就算加班也做不完的事情...例如删留言
这样的话应该要求老板加薪吗?
长大以后深深体会到什么叫做将帅无能
明明是KEY MAN
却把屎拉给别人清

第一句话就错了

奴性这么重

离职阿

工作大量也不能增加你的工作效率，实际上你每小时能处理的事情就是这么多，增量只会让部分事情拖延而已

本文第一句话就错了 后面不予讨论

薪资是看‘贡献度’ 其他如楼上 后面不用谈了