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中时电子报
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推广新制 劳动部锁定弹性工时行业
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2017年04月10日 04:09 邱琮皓／台北报导
为落实周休二日新制“一例一休”，劳动部职业安全卫生署也积极向全国各县市推广《劳
基法》新制辅导精进作为，在临场辅导部分，将优先选列适用4周弹性工时的行业进行辅
导，例如医疗服务业、餐饮业等，至于集体辅导部分，第一波锁定观光旅宿业，针对6县
市的业者进行辅导，接下来也会针对大型工业区等与企业雇主，主动实施辅导，期望能协
助雇主适应新法。
职安署指出，截至3月底，透过劳检发送自主检视表逾1万5,000场次，281场的宣导说明会
中，业界主要反映的意见，可分为三大类，在工时部分，企业认为应放宽加班工时上限、
工时缩减后的配套不完整；休息日加班费部分，认为加班费标准过高、增加经营成本，另
外也包括人力招募困难、劳力严重缺乏，以及放宽外劳雇用限制。
去年12月下旬新法上路后，职安署统计受理1,955专线中，劳工主要的申诉内容，其中以
休息日未给付加班费最多，其次为雇主未实施一例一休、未依规定给予特别休假，另外还
有未给予休息日工资、未提供工资个项目计算明细等，总计703件次的申诉与新法有关，
而这些申诉都以辅导为主，并未开罚。
另外，劳动部与各县市劳政主管首长也密切联系，劳动部综合规划司司长王厚诚表示，未
来会制作加班费、工资清册等工具包供企业使用，也会提供相关范例供雇主参考。至于休
息日出勤后请假等相关疑义，他指出，预计在4月底前会有2个函释对外公布说明。
(工商时报)
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http://www.chinatimes.com/newspapers/20170410000084-260204
5.备注:
安啦 重罚两万