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苹果日报
2.完整新闻标题:
拒血汗医院 增聘护理师下月健保给付加码
3.完整新闻内文:
医护过劳问题长期为人诟病，还恐影响病人安全。为解决血汗护理状况，卫生福利部祭出
护病比与健保支付连动新方案，依各医院护病比状况分5级距，给付护理费加成3％到14％
不等，人力愈充足健保给付愈多，反之则给付愈少，新制最快下月上路。
护病比是1名护理人员照顾多少病人的比例，护病比愈高，护理师愈血汗；现行医院评鉴
医学中心护病比最低标准为9，区域医院12，地区医院15。卫福部健保署副署长蔡淑铃说
，过去护病比与护理费给付连动分3级，表现佳可获11％加成，符合低标也能加成9％，“
通通都有奖”，医院增聘人力的诱因不大；该署与医界与护理界协商，预计将加成级距扩
大为5级，加成率从3％至14％，希望最快5月1日实施。以医学中心为例，若是1000床满床
的规模，分三班制照顾人力加上休假，约需550名聘雇护理师，可达到护病比九的医院评
鉴标准；但若要取得14％的最佳给付，护病比需降至6.9，经计算得聘雇718名护理师，等
于需增聘168人。另护理工作流动率高，不利经验累积，蔡淑铃也说，将来也要求医院填
报年资3个月以上护理人员离职率、2年以上资深护理人员比率，与实际照护护理人员数等
资料，监测护理品质，也防止医院聘请大批没经验的护理师充数。卫福部社会保险司长商
东福说，此案先前已充分讨论，目前正在草案预告期，应可如期实施。（江慧珺／台北报
导）
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