1.媒体来源:
中时电子报
2.完整新闻标题:
解决特休假年制冲突 律师：劳动部可开放合意递延
3.完整新闻内文:
2017年04月04日 04:10 邱琮皓／台北报导
就算劳动部开放3制可用，但历年制还是绑着周年制，会遇到取得特休假、行使特休假区
间不同。前台北市劳动局局长、律师陈业鑫坦言，在施行细则草案一出来的时候，他接到
很多询问电话，“有企业来问，在年初都改成周年制了，那现在可不可以改回历年”？
陈业鑫强调，已经在用周年制的，就不要再改回来了。而该如何解决两制间的落差，他认
为，唯一的解套办法，就是劳动部要开放合意递延。
陈业鑫表示，特休假行使期间开放3轨选择，但这里指的是“行使”，劳工有几天特休假
可放的计算方式，仍要回归《劳基法》第38条第1项规定，劳工年资一满足法定条件，就
会取得全部特休假日数权利，而非比例取得。
另外，立法委员蒋万安在2月24日提出修法草案，劳动部宜尽速提出对案，放宽劳资协议
特休假递延方式。
蒋万安解释，去年在讨论《劳基法》的时候，朝野立委都有提出可递延的版本，因为特休
假的意义是在让劳工充分休息、降低年度总工时，不应该限制劳工只能受领应休未休工资
，“如果劳工愿意递延到下1个年度再行使特休假权利，对劳工并无不利”。
陈业鑫也认为，特休假应以休毕为原则，特别是去年修法给了资浅劳工较多特休，目的是
让劳工休息，而不是鼓励劳工不休假换取工资。
他建议，应修正《劳基法》第38条第2项，雇主告知劳工排定特休假后，劳工要有计画排
休。同时，也应开放合意递延，否则现在排特休假、再销假上班，把加班费换补休后，这
样也是一种变相的递延。
(工商时报)
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170404000096-260210
5.备注:
可合意加班 可合意递延休假 伟灾 中华民国劳动部