劳检人力紧 检举奖金取消
联合
https://udn.com/news/story/10681/2380680
尽管政府力推一例一休政策，也强调贯彻执行决心，但劳条、安卫劳检人力不足始终得不到解决。劳动部前年新增安卫检举奖励金，高达七成的检举案查证后确有违法，但也因劳检人力不足，检举案让劳检员疲于奔命，劳动部忧心恐将排挤职灾发生率更高的劳检，决议四月起取消安卫奖励金。
很多公家机关都设有检举制度；近年不少法令纷纷进一步增修“吹哨人条款”，鼓励全民监督。劳动部却反其道而行，取消检举奖励金的措施，引发议论。
近年劳动意识兴起，劳工申诉案件暴增，使得劳检员工作负荷加重，不时有劳检员离职。劳动部前年因而设立安卫检举奖励金，盼借由全民力量，蒐集更多危险工作环境资讯，凡发现有营造工地劳工未戴安全帽等，皆可检举。
推出首年成效不错，劳动部隔年还扩大适用行业，奖励金也从原本每件三○○元调涨至五○○元。因适用对象和奖金增加，去年检举案件数“暴增”十多倍，总计达六五○○件，其中有七成都确认有违规情事。
案件大增，让劳检员疲于奔命，有些检举现场要让劳检员由台北赶赴花东偏乡，除了须亲赴现场与事业单位“斗智”外，事后还须联系检举人，甚至有检举人不满没拿到奖励金，投诉劳检员失职，繁琐行政程序让劳检员不堪其扰，也压缩到例行劳检。
刚上任不久的职安署长邹子廉说，很感谢检举人过去协助，但因检举案件多属微型工程，如老屋拉皮、室内房屋装修等，压缩到劳检员巡视“风险更大”的劳检案件，加上也有立委建议，劳检应立即监督，不该浪费时间在行政程序上，基于风险管理，决议暂停检举奖励金。
但职安署强调，已规画配套措施，例如将委托民间团体或学会，在都会区巡回察视各种劳动环境，若发现问题会直接进场辅导。
目前全台劳检员法定员额为八二三名，分为劳动条件类三三七名、安全卫生类四八六名；安卫类劳检员分布北、中、南职安中心和台北、新北、桃园、台中、高雄五都劳动主管机关，因员额少，每区范围涵盖广，像北区职安中心须顾及花莲，中部要上山下海，南区则包含澎湖。
没有人就没有奖金
没人检举就没有问题