http://www.chinatimes.com/newspapers/20170401000056-260202
一例一休 63％中部企业受冲击
一例一休新制上路后，引发各界反弹，中部餐饮业因为排班困难、甚至有甫开幕的店面因
人力不足被迫“秒歇业”，成为一例一休的“受灾户”！根据1111人力银行调查显示，超
过63％受访中部企业受到一例一休新制冲击影响，高出全台平均值（54.2％）的9％，也
是北中南三地冲击最大的“重灾区”！
1111人力银行昨（31）日在台中举办“一例一休，中部产业如何因应”公听会，中部各产
业界代表座无虚席、现场砲声隆隆，一致认为一例一休窒碍难行，同时吁请政府应针对不
同产业设立专法。
中华民国全国商业总会理事柯育沅强调，周休二日原是照顾劳工，但是立法草率，建议直
接转达立法院，一例一休迫切需要修法，不要再函释、不要再延长宣导期，“延长宣导期
越久、企业死得越快！”
中华民国汽车轮胎公会全国联合会理事长、台中市商业会理事长陈文钦表示，政府订一例
一休法令时，应依不同行业别去订定，无法一体适用。他举轮胎业为例，“难道轮胎补到
一半，员工说已经下班了，就可以不修了吗？”但是，如果给员工加班费，根本就不敷成
本，许多轮胎业者干脆收起来不做了。
童综合医院副董事长童瑞龙表示，医院与其他产业不同，可以不赚钱，但病人却无法等待
，“重伤、加护病房病患都需要人员照料，且一个器官移植手术动辄10小时以上，如今在
法令限制下变得窒碍难行”，建议医疗产业应立专法，行业不同不该一体适用。
根据1111人力银行调查显示，中部受访业者中，高达6成坦言因一例一休而调整企业运作
；其中又以“改变排班制度”（26.4％）、“增聘正职人力”（14.4％）、“调整员工薪
资结构/奖金制度”（12.4％）最多。此外，超过63％中部业者受到一例一休新制冲击；
在人事成本部分，超过63％因一例一休而增加；成本增加的企业，平均增幅14.8％。整体
中部业者因一例一休而增加的人事成本，平均9.3％，是全台最高。
(工商时报)