1.媒体来源:
联合新闻网
2.完整新闻标题:
不满被罚 劳动部去年接获2千件诉愿
3.完整新闻内文:
2017-03-31 15:21联合报 记者吕思逸╱即时报导
劳动部去年总计接获2184件诉愿案件，加上前年案件量约有1成，共260件诉愿成功；还有
229件提起行政诉讼中，往年经诉讼撤销比例约18%。去年度最常见诉愿案件为雇主未依法
设置打卡机、劳工签到簿；雇主聘雇行踪不行的外国人担任看护。
劳动部劳动法务司副司长傅慧芝表示，雇主多以事业单位多为家族企业、小型公司，管理
较自由，又他不知法令，因此未设打卡机、劳工签到簿等，盼能设销处分，不过，劳基法
仍有规范，诉愿未成功。
去年度则有一名雇主疑似不解法令，主张诉愿结果可能增加罚锾，依据劳基法，雇主未设
定打卡机等机制，应处罚9至45万，地方政府考量可以劳工登入、登出电脑时间作为出勤
纪录，改以出勤纪录未记载至分钟罚锾2万。雇主却主张违反未设置机制法令，经审理后
，诉愿未成功。
傅慧芝解说，诉愿案件都以个案分别审理，若当事人非有意为之，经审理后就可能被取消
，例如，有雇主聘雇一名外配，当初面试时查明居留证正本、依亲户籍资料正本，确认非
行踪不明外国人，但是工作期间该外配离婚，丧失居留权，变为行踪不明外国人，委员考
量后便撤销原案件。
另外，过往行政诉讼案件中，地方法院行政裁决庭与劳动部看法不同，也使得原处分撤销
，有雇主被罚未给加班费，雇主主张劳工因私人事情逗留公司而非加班，或根本不知劳工
加班；法院找来劳工询问，劳工承认未依程序报加班、加班非属公务等，裁定撤销处分。
劳动部认为，劳工提供劳务，雇主也接受，就应该给付加班费，不过，仍尊重法院裁定。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/9/2376833
5.备注:
有人会因为不是加班 继续留在公司的吗?