把劳基法改成一例一休，可以把1984年的新闻直接拿到2017来发，毫无违和感
老板跟部分劳工讲的话都没变
有人经历过那段历史的吗？
http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1089375
自由广场》伯公30年前一段话 老K要听
“规避劳动基准法，有些企业在裁员”、“因劳动成本增加，毛巾不得不涨价”、“加班
也加不成了，届时赶货该怎么办”、“劳动基准法生效…已引起美商恐慌”、“内外销欠
畅，又担忧劳基法，部分单轧钢厂减产停工”、“年终奖金多少？明年加薪否？据说今年
情况不比往年好，不少劳工埋怨：‘都是劳基法惹的’”、“劳工未蒙其利，先受其害。
”这些新闻，呈现劳基法对于社会的全面性冲击。企业不满、劳工埋怨，几乎没有任何人
从劳基法当中获益。只不过，这些都是卅年前的旧闻。也就是说，这几则报导谈论的并不
是现在成为众矢之的的“一例一休”，而是一九八三至一九八四年间，“劳动基准法”通
过三读前后的社会气氛。这些报纸现在上网都查得到。
一九八四年，劳基法公布施行，至今已经超过卅年了。不过，这个国家并没有
崩溃。纺织等传产没落之后，资通讯产业适时进来补位，台湾的经济在一九九○年前后仍
然一飞冲天。即便如今台湾经济发展确实遇到瓶颈，然而各界所公认，台湾经济问题的主
要根源，其实是产业创新的能量不足，绝非劳动成本过高。我相信，就算老板们也都会默
认，简单的钱当然赚不久。
事实上，加严劳基法标准，反而能催促产业转型和升级的速度。卅年了，我们如果还纠结
于劳基法，而不是去讨论产业生产力如何提升，那真的是一点长进也没有。
一九八四年，吴伯雄接任当时主管劳工事务的内政部长。他为劳基法辩护说：“今后我将
呼吁业者应具有宽大的胸怀，劳基法是劳资双方和谐共处的法律基础，不仅保障劳工权益
，对遵守规定的雇主也有利，这是世界潮流所趋，任何人也阻挡不了。”这段话，值得国
民党好好想想。既然去年国民党力推二例，现在国民党执政的县市，大可直接鼓励企业实
行优于一例一休的二例，怎么还反过头来批判一例一休呢？