【94狂片】这家隐形冠军年终20个月起跳 拟征才130人
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自有品牌网络储存解决方案品牌群晖科技（Synology）开出年度征才职缺！今年预计要招
募130位新血，其中7成为研发人员，3成为行销业务专才。为什么这家公司征才如此受瞩
目？
因为这家科技企业福利超赞，不仅年终至少20个月起跳（含月薪32个月起跳），研发硕士
新鲜人第一年年薪就破百万，为了打击上班族梦魇“蓝色星期一”，公司周一还准备免费
早餐，办公室中摆放免费饮料、水果点心可吃，在竹科上市柜企业不再发股票分红下，群
晖员工起薪不比半导体大厂差，在PTT网站口碑破表，成为新鲜人抢破头热门企业。
群晖2000年起家，今年成立迈入第17年，核心产品就是网络储存服务器（NAS）其自创品
牌在NAS界早已是一方之霸，主力客户为中小企业用户，在欧洲跟美洲市占率分别是4～5
成及3~4成，稳居市占率龙头，在法国甚至Synology就是NAS的同义词，换句话说，群晖虽
未上市，但早已是NAS界的隐形冠军。
群晖由两位微软退役高阶主管创办，17年来快速成长，现在已经茁壮为700人规模的中型
企业，海外员工仅200人，但群晖仍坚持100%台湾研发制造，今年因应营运成长，执行长
许格超表示，目标要增聘130人，也仍以台湾员工为主，其中研发占比7成，要征近百位工
程师。
群晖台湾500名员工平均年龄不到30岁！许格超解释，这是因为每年都不断招聘新人，逐
年扩充30%人力规模，几年下来，虽公司是17年企业，但员工年纪却非常轻！
群晖在2009年还只是20~30位研发工程师的公司，到2017年则已经增至200~300人，许格超
说，群晖研发人力占比约7成，主要来自台清交及成大政大这台湾5所顶尖大学，现在上述
5所名校研发员工占比就高达88%，不过许格超表示，群晖没有名校情节，私校毕业的研发
员工其实都往往比台清交更厉害，堪称鬼才。
许格超今年2月接任CEO职位，前执行长陈予建则前往中国分公司担任总经理，许格超对公
司轮调习以为常，事实上，他也曾被派任前往德国担任总经理，冲刺市场2年拿下40%市占
率后，回台湾管理研发部门，他表示，群晖习惯培养自己的人才，目前企业历任4届CEO，
另外两位前执行长目前分别管理美国跟中国，还有一位吕青鸿现在担任技术长（CTO）。
想到群晖上班，可能要先摸清楚“白板考”，也就是群晖经典的一对一现场解题，总计有
4个关卡，许格超笑说，通常履历进来经过筛选后，面试后的录取率约10%，而群晖不上市
柜，不出风头，要如何招募好手？他表示，由于群晖在PTT讨论区累积很不错的评价，加
上台清交等学校学长姐也会介绍推荐，让群晖目前还没有在台湾招不到人的问题。
群晖4任CEO都是台大资工所同学，许格超说，2000年他跟5个同学、2位学长、1位电机系
同学一起加入群晖，工号大概是前15名，虽是开国元老，但许格超其实2004年～2009年间
曾“出走”到联发科上班负责产品研发，不过2009年5月虽联发科还在500元高价，许格超
放下光环又回到群晖，一路从研发升任管理职，这是他第二度在群晖接任执行长工作。
技术长吕青鸿跟许格超是同学，有默契的是，吕青鸿2004~2007年也出走到IC设计公司祥
硕服务，2007年又回锅群晖，两人都曾是百元价位IC设计大厂的重要研发人才。（王郁伦
／台北报导）
备注 :
第一类 选举系 第二类 电资类 第三类 医牙中药护