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2.完整新闻标题:硬起来 劳动部拒营造业适用4周弹性工时
3.完整新闻内文:
劳动部日前预告桶装瓦斯批发、零售业适用4周弹性工时，后又传出该制度可让劳工连上
24天班仍不违法，引发立院关注，台湾区综合营造业同业公会日前也发函给劳动部，盼纳
入4周弹性工时适用，但遭劳动部拒绝。
目前《劳基法》有2周、4周、8周等3种弹性工时，除二周弹性工时是所有行业都可使用外
，4周、8周须经劳动部公告的行业才可实施。不论是哪种弹性工时，实施前皆须经劳资会
议或工会同意。营造业目前适用2周、8周，但弹性最大的4周仍不适用。
台湾区综合营造业同业公会日前发文给劳动部，盼让营造业劳工在在赶工时可连续工作12
天，或是列入4周弹性工时适用行业，但遭劳动部拒绝。
劳动部官员说，4周弹性工时的法律条文有明订1996年12月27日之前就已经适用《劳基法
》的行业，就不可能纳入4周弹性工时适用行业，而营造业早在1984年《劳基法》施行之
初就纳入，在法律上没有空间。
另外营造业盼将其列入连上12天班仍合法的规定，劳动部也说，基于法律意旨，为避免劳
工过劳，目前仅有3种情况经劳工同意可以挪移，包括屠宰、客运业遇年节等因公众生活
便利、工作地点在海上等特殊地点往返耗时，以及在国外、船上、飞机上等执行职务等，
仍建议营造业先从轮班、排班方式解决。
劳动部官员说，其实各行各业都有来申请要求列入弹性工时适用行业，列入例假可挪移函
释或列入第84条之1条责任制适用职类，但劳动部多会希望雇主先从排班、轮班等人力调
度方式解决。（唐镇宇／台北报导）
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