来源:LTN
出处:http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1089454
2017-03-28
〔记者陈凤丽／南投报导〕南投县政府率先对一例一休开枪，在上周听取业者和劳工意见
后，昨天在县务会议决议，尽速向中央建议，包括休息日加班费一律以一．五倍计算、例
假日每月四天，休哪一天由劳资双方共同讨论决定；另外，加班时数以季或年为总量管制
，并取消每月加班四十六小时的上限。
例假日每月四天 劳资讨论决定
南投县长林明溱表示，综合业者和劳方的意见，建议中央修法，让劳工休息日的加班费，
一律以一．五倍计算；而例假日每月休四天，如何休假、休哪一天，由劳资双方商讨后决
定，政府应给予企业较大的弹性。
加班时数采总量管制
此外，基层劳工想多赚点钱，却因每月加班时数上限为四十六小时而无法多加班；资方也
说，有淡、旺季之分，很难排假，建议加班时数改以总量管制方式，以季或半年、一年为
单位，让加班时数有更大的弹性。
取消每月加班46小时上限
林明溱也说，新加坡早在一九七九年就实施一例一休，但实施后却窒碍难行，后来也废除
该制，希望中央能尽快修法，才不会让企业因一例一休造成劳资对立，进而影响整体经济
对于县府提出三项重点建议中央修法，泰雅度假村总经理李吉田表示，这三项都能接受，
但观光旅宿业更需要的是上班时数弹性运用，即目前规范劳工一周上班四十小时，每天最
多八小时，但服务业无法硬性规定每天八小时，希望能在一周四十小时工时的前提下，由
劳资双方讨论弹性调整。
县内吴姓劳工则认为，很多公司都用低薪雇用员工，劳工若不加班，根本赚不到钱，身为
劳工，当然希望薪水能高一点。