※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言：
: 这篇正解
: 换个更简单方式来说
: 台湾劳工过劳主因在于制度设计不良
: < 老板让劳工加班会比增聘员工划算 >
: 正常班每30个工作日成本为 30日/22日*月薪=1.36倍月薪
: 若再加计劳健保退休金约0.17倍月薪
: "老板喊苦：付员工百元薪，要另负担17.88元"
: https://www.gvm.com.tw/Boardcontent_25158.html
: 正常班30个工作日成本就要1.53倍月薪
: 若加上管理成本会再更多
: 但假日加班每30日只要给你30日/30日=1.00倍月薪
: (旧法规定为2倍 但月薪已有1倍 所以只要再给1倍即可)
: 就算是新法的加班前两小时2.33倍(扣掉月薪内含已给1倍=1.33倍)
: 还是比正常班便宜
: 因此资方才会让现有员工加班加到满也不愿多聘人手
: 要改变就要让"增聘员工"比"让劳工加班"划算
: 一来可以降低劳工过劳
: 二来可以增加就业率
: 才是劳工与政府双赢的做法
现在就是有增聘阿
104都有数据显示职缺爆增很多
https://goo.gl/gZsdE0
今年毕业新鲜人 职缺数三年来最高
不只职缺数爆增，起薪也给得比较高
所以一例一休还是有差
外面的劳动环境比以前好太多了
现在已经不需要像以前一样
要军公教才会有保障
只差年金没有改成一样
不然一般工作的薪水福利都快比军公教优渥了
像台gg做10年，可以抵高考做30年
等于台gg十年可以抵军公教一辈子的薪水
剩下的20年你可以自由去爽
这样真的很不错!!