劳工怨工作一样多 加班费却飞了
中时电子报 曹明正、林宏聪／高雄报导
一例一休造成看得到、吃不到，基层员工24日现身说法，科技厂的工程师因为取消
周六、日上班，月收入少了近1万元；有护理师因为责任制，几乎天天超时， 却领
不到加班费；另有服务人员讲出心声，要的是加班多赚钱，不是提早下班休假。
26岁Tom在科学园区担任设备工程师，还没有实施一例一休前， 除了周一至五上班
，每周六则是固定加班、周日偶尔上班，合计加班费平均月入4万2000元。
但一例一休实施后，公司认为加班费过重，取消六、日上班，结果是没了加班费，
月收入少了近1万，且因为每周有每周的进度，即使周六日没出来上班， 工作量还
是要分配在平常日做完。
Tom说，本身愿意配合加班，希望政府能让员工跟公司协调， 尤其南部薪水本来就
较低，他与同事因收入减少，为了弥补，假日还是要出来兼差，如果可以，他当然
希望在原公司加班就好。
30岁护理师Wendy说，进医院刚满4年，只有报过1次加班费， 但延后下班却是几乎
天天发生，有可能是排班，也有可能是病人临时有状况，但不可能把自己的班丢给
下一班的人就离开，因此工作可说是责任制。
“看得到、吃不到”，她本以为一例一休实施后会改善超时问题，但对护理人员来
说，根本没改变，对她而言，只是班表从“OFF”改成“例”或“休”。
她说，即使人力不够，医院还是要排人出来，不可能像其他行业缩短营业时间，且
医院常常遇到人力刚补足，又有人要离开，与其超时工作，她宁愿多休息。
在观光景点从事服务人员的24岁Nana指出，为了符合一例一休，原本可加班的时数
减少，赚得钱也变少，以她来说，本来以前每月可领3万出头，现在只有2万8000元
左右。且因人力不足，还要额外找打工族才能因应。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170325000508-260114