※ 引述《justwater (halfwater)》之铭言：
: 一堆人在那边提什么鬼办法
: 公务人员也是只知道考试不知道问题所在
: 现在根本不是个体生育越多越好
: 而是生育年龄越来越高 ，造成的人口断层 。
: 要补助就提高25岁以下生育津贴 ，不管是基于生育率的补差还是优生学都是有助的 ，再
: 配合目前已有的多胎补助和育儿补助才会有显著效果 。
: 否则光是叫你生你会想生吗 ？政策摆一个阳谋在那边比较有效啦 ！
这个我不得不佩服国外
瑞典 的生育环境
父母（生育）保险是瑞典社会保险体系中的一个环节，它包含如下五方面内容：
1.父母津贴；
2.父母临时休假津贴；
3.妈妈产假；
4.爸爸产假；
5.减时工作权。
①
父母津贴——
按照瑞典社会福利保障局规定，新生儿父母总共享有480天（16个月）的休假时间（类似
中国同胞常说的“带薪休假”）。如新生儿为双胞胎，则父母休假时间在480天的基础上
再延长180天。
（请注意哦：此休假时间是指“工作日的休息权利”，因此，此480或480+180天不含节假
日等所有法定假期、休息日。）
此480天休假时间由新生儿父母协商分配。但父母每一方必须休假至少60天时间。此父母
休假津贴的强制性在于：新生儿父母任何一方，都必须至少在家中陪伴孩子两个月。但此
规定不含单亲家庭。
父母共同享有的480天产假如何获得津贴？津贴怎样计算呢？
父母津贴给予的基本原则是：前面的390天，以休假前的工资水平为依据；后90天，按照
国家规定标准给予。
以工作为依据：父母休假的390天时间内，父母任何一方在休产假的过程中，可以获得其
月收入的77.6%。按照2012年物价指数44000克朗计算，休产假的父母一方每一天可以获得
最高935克朗。
另外的90天休假时间，父母中休假一方每天可以获得180克朗的补助。
② 父母临时休假津贴
什么叫“父母临时休假”？按照瑞典社会福利保障局的解释是“父母亲需要在家中照顾生
病的孩子或者陪护生病的孩子看医生”的非工作时间。
照顾孩子，在瑞典语中有一个专门的词汇叫“vabbar”。
Vabbar是一个缩略组合词，来自于瑞典语“vård——照顾”和瑞典语“barn——孩子”
。
如果孩子生病，需要父母的照料，那么，父母中任何一方可以临时通知工作单位“vabbar
”。每一年中，孩子年龄在18岁以下的父母可以获得“父母临时休假津贴”的天数上限为
120天。
③ 妈妈产假
准妈妈在临产前七周，就可以开始休假。
瑞典社保局统计数据显示：480天产假中，妈妈休假的时间大约为75%，也即360天。
④ 爸爸产假
“爸爸产假”也是一个很瑞典范儿、很独特的说法。在瑞典，也有一个专门的词汇来称呼
这个“爸爸的休假权利”——Pappaledig。
做爸爸的瑞典人在新生儿出生之时，就可以和妈妈一起，同时享受十天母婴陪护的亲子时
间。（绝大多数瑞典男士都是在妻子分娩的时候陪护左右。）
从1974年开始，瑞典就将产假从“妈妈休假”扩大到“爸爸休假”的范围。目前，有越来
越多的瑞典男士选择将休假的时间延长，以便于更多、更好的照顾孩子、亲近家庭。
⑤ 减时工作权
在孩子未满18岁之前，孩子的父母任何一方都享有缩短工作时间的权利。他们可以要求将
每天的工作时间缩减25%。正常工作时间按照8小时计算，18岁以下孩子的父母可以每天只
工作6小时。
另外，关于Jämställdhetsbonus“产假平等奖金”——
从2008年7月1日开始，瑞典休父母产假的人们还可以获得一个额外的奖励：因父母双方平
分假期而获得的国家补贴。
按照总共480天生育假去计算，如果新生儿父母的休假时间越是“对半分”，则每日可获
得的补贴就越高（休假一方至少要高于90天）。
最后需要说明并强调的就是：如上所说的所有相关生育休假等福利，并不是来自于休假父
母所在工作单位，而是出自瑞典的政府机构——社会福利保障局。
原文网址：https://kknews.cc/baby/2ge5x9.html