1.媒体来源:
中时
2.完整新闻标题:
处理一例一休争议 中市府优先处理高风险行业
3.完整新闻内文:
一例一休造成争议不断！新任劳动部长林美珠22日晚上召集六都劳工局长开会研商！台中
市政府劳工局黄荷婷说，部长先邀请六都劳政首长沟通意见，包括劳政问题及过去几个月
来，地方跟事业单位辅导的相关意见提供给劳动部；劳动部四月份就会有明确函示，全部
都在处理中。
劳工局长黄荷婷说，劳动部订的期限包括宣导、辅导、检查三个阶段；三个月宣导期已过
，目前进入辅导期，针对执行面所面临到的问题应该要更确定；包括台中市之前给劳动部
很多函示，至今仍未明确答复造成市府认定上的问题，是否会有违反法条规定等，一并向
上反应。
黄荷婷指出，六都都针对《劳基法》一例一休上路后的问题，共识是在施行细则无法解决
的问题，就过去几个月跟事业单位辅导的意见提供给劳动部；包括休息日请假问题、特休
是否可递延到下年度。劳动部说四月份会有统一对外的解释令、解释函出来，执行辅导宣
导上会更明确。
黄荷婷表示，劳动部积极结合中央各部会力量，各行业的中央目的事业主管机关召开座谈
会，将各界意见问题反映出来。劳动部与各地方政府劳政机关处于伙伴关系大家一起合作
，将各地的意见整合反应给中央，并协助劳动部来辅导，尽力辅导各行业来落实新法的规
定，如果真的有困难再透过解释令来处理。
黄荷婷说，部长都有掌握各都反映的问题，只是如何在步骤上来解决问题，目前以中小企
业为主，让他们了解法令、帮助他们解决困难，进而取得一致共识；辅导期间大家建立窗
口辅导需要辅导的单位，依原公布的期程来执行，辅导中小企业符合法令的规定，有困难
就协助解决。
黄荷婷强调，当务之急是分阶段有步骤性来协助中小企业解决问题，报上去的疑问地方四
月分就会有明确的遵循依据，中央跟地方一起来合作分工解决问题，尽可能让大家了解法
令规范；劳工局与劳动部合作建立辅导平台，事业单位主动来申请，劳工局并尽力邀请针
对高风险行业来优先处理问题。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170322005646-260407
5.备注:
随时为中小企业着想，感动!

让你辅导结果你去帮助中小企业解决问题，是不是怪怪的

对资方都是辅导／劝说，砍劳工假是甲级动员／一刻不等

能像推文反资反成这样真不简单= =。干点正事好不好，整天搞劳资对立 斗争 不烦吗？