1.媒体来源:
东森
2.完整新闻标题:
4周弹性工时爆漏洞！劳动部证实连上24天班不违法
3.完整新闻内文:
一例一休上路，许多公司行号为了排班的问题，怨声载道，因此有不少业者期盼能纳入弹
性最高的“四周弹性工时”，不过现在却传出，“四周弹性工时”出现大漏洞，由于这部
分被排除在“七休一”的规范外，所以只要把例假日排在第一周前2天及第4周后2天就无
违法，而这样就会造成劳工连上24天血汗班。
依照目前《劳基法》规定，弹性工时有分成2周、4周、8周三种，除了2周是所有行业都能
使用外，4周和8周的适用行业都有规定，但不论是哪一种，要实施都必须工会同意或者劳
资会议之后才能实行。
其中，4周为弹性最高的种类，例假可以在2周的范围内挪动，但如果在2周为一个单位之
下，把例假移到4周的最前和最后，然后中间的休息日改加班，如此一来，就可能造成劳
工连续上班24天不违法。
对此疑虑，劳动部政务次长廖蕙芳21日下午表示，如果依照法条文字，只要4周内有4例4
休就可以，班要怎么排，全看雇主和劳工怎么沟通，同时也证实了连上24天不违法。不过
，廖蕙芳强调，这和一例一休没有关系，4周弹性工时在这次一例一休的修法中，并没有
做任何调整。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://m.news.ebc.net.tw/news.php?nid=56461
5.备注:
劳基法 政府在修法上应考量劳资双方
并给予适当的弹性及缓冲空间。
但若法规产生漏洞 .可连上24天班
是不是有些过头了 ?