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USD5566 (美金五千五百六十六)
2017-03-22 12:43:00: 人职场表现也是关键，资诚会计师人资长林琼灜接受《苹果》采访时表示，“没有所谓只
当到人资长还发这种废文，不觉得很可悲？
: 林琼灜表示，当面试进行到差不多时，通常会问求职者有没有什么问题，社会新鲜人若一
: 开口问问题时，劈头就问“那薪水多少？要不要加班？一年休息几天？”这种刚踏入社会
: 就只把眼光放在薪水的人，恐怕是连拿到工作都有困难，遑论22K了。
出来工作不是为了薪水，难道他妈的为了求真理求知识？
亏你当到人资长，负责核薪的单位还讲这种垃圾话？
: 能拿到22K，那也只是因为当下这份工作的价值是22K，但随着工作熟稔或产生附加价值后
纯粹因为你们穷到只出的起22K好吗
不要自己出不起，还怪别人要太多，厂厂
: 去年部份台湾企业开始引进服务型机器人Pepper，首批机器人的月薪为2万6888元。林琼
: 瀛表示，如果一个求职者能做的工作（技能）和对工作的热忱（态度）都明显比不上
: Pepper的话，恐怕是连22K都不值。
机器取代人力本来就是产业变迁的一环
亏你当到人资长，你们文组不用念历史吗？
: 至于人资主管眼中应得高薪的人须具备那些条件？林琼瀛反问，如果你必须付出3万元来
: 换取一支手机，妳会选择iphone 7 智慧型手机，还是只能接听和拨打电话的手机？
所以拿高薪到底要什么条件？不要不敢回答问题扯一些手机之类的屁话好吗
亏你当到人资长，你们公司核高薪给什么条件的人你最好会不知道，还是贵公司根本没有高薪职位？
: 挑战，人际关系佳，处事态度诚恳，自然能让面试官在“称斤论两”时，不断地提高愿意
: 支付的成本，因为面试官相信这是一个值得投资的人才，而不是只是一个“可用”、“能
: 用”甚至只是“堪用”的人力而已。
如果你们对待应征者的态度是当作物品论斤计两，那就不要怪人家去你们那边只想领钱啊
亏你当到人资长，都不懂得把人力当珍贵资源，那人力何必把你们公司当作奋斗伙伴？
: 己的加分题，才能在竞争激烈的职场中突显价值。（陈莹欣／台北报导）
莹欣你妈知道你在这发废文吗？你们编辑长不用审核一下这种文章该不该刊？
媒体素养在哪？人资市场的学识在哪？
如果只是人家讲什么你就刊什么，自己不用做功课鞭辟入里的诘问出真相，那要记者何用？