获利分配?笑死人了
公司都做假帐，看报表都是亏钱或小赚
做小赚是因为一直做亏钱太假了要缴一点点税(真的是一点点)才不容易被查
那里来的获利可分配呀XDDDDDD
公司法规定一定要分配员工红利还不是参考用
然后还可以拿出来说嘴说我们有替劳工着想喔
实际上根本拿到的人很少
※ 引述《tu11252007 (麦芽金桔)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合报
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休两解 降加班费、获利分配
: 3.完整新闻内文:
: 一例一休实施三个月以来，引发社会各界纷扰及议论。在周末假日，餐厅为因应提高之成
: 本而休业泰半；游乐园苦于假日时人力不足，平时人力过剩；有县长为了境内产业生存而
: 呛言将违抗劳基法；也有学者预期将导致消费能力下降及经济成长衰退。这些现象可由财
: 务上的损益平衡分析推估未来可能的效应。
: 根据上个月主计总处所发布的薪资统计，全国工业及服务业（不含外籍与部分工时受雇员
: 工）每人每月总薪资在民国九十六年为四六○四四元，至一○五年为五一二四一元，涨幅
: 为十一点三％，而同期的经济成长率约为三成，表示薪资并未随着经济同幅成长。
: 政府为照顾长期未能共享企业获利的劳工，同时顺应劳团的诉求，遂订定一例一休新制，
: 立意良善，但从目前引发的声浪来看，值得精算分析及检讨。
: 在损益平衡分析中，总成本包括固定成本（如机器、设备、租金及非按件计价之人工成本
: ）及变动成本，总收益为商品销售单价乘以销售量，在总收益超过总成本（即销售量超过
: 损益平衡点）后，厂商才开始有净利产生，也才有生产或开店的动机。当固定成本上涨时
: ，损益平衡点随之提升，除非预期之总收益也可随价格调涨或销售量增加而上扬，否则厂
: 商将因损失而歇业，因此除非预期未来的订单或销售量可增加且稳定，否则企业贸然扩增
: 产能将导致无力支应而倒闭的命运。复兴航空新增廉航后无力因应后势衰退的市场而幸然
: 退场，即为殷鉴。
: 在一例一休下，厂商若无力支应因固定成本增加所致的要求销售量，将倾向在第六、七日
: 歇业，不仅将导致闲置产能，且原来劳工可能因加班而可领取的薪资将因此减少。长期下
: 来，消费可能因薪资减少而缩减，总产出或经济成长亦可能因消费及闲置产能而下降，反
: 而使良善的政策适得其反。
: 当然亦有劳工将因休假增加而提振消费之说，但依笔者之刍见，台湾之薪资缓滞已逾十年
: ，为亚洲四小龙最低，“提振消费”的理论可能只出现在每年红利给予上百万或半年年终
: 奖金的高获利企业，对中小或微利企业的受薪阶级，可能反而更需以省吃俭用因应，或在
: 周末寻找另外兼差的机会，亦即除了导致消费紧缩及经济成长趋缓外，另一个副作用可能
: 是贫富差距扩大。
: 但照顾受薪阶级的良善政策仍需持续，笔者提出两道处方为政策修正建议。其一是参考国
: 际的修正方向，澳洲上个月通过实施数十年的周末加班加给自两倍调为一点五倍，或可提
: 供给我一例一休新制调整以降低冲击之参考。第二是在薪资固定成本的规范框架外，另外
: 以要求企业获利的分配替代固定薪资的干预，如此除了考量厂商的投资意愿外，亦可顾及
: 受薪者的所得成长及长远的经济发展，值得未来政策修正之研拟参考。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://udn.com/news/story/7339/2356936?from=udn_ch2cate6643sub7339_pulldownme
: nu
: 5.备注:
: 推理性分析