这也能当文章
老板喜欢女的还是男的?
类型是什么？
现在缺不缺人 我有没有机会?
不要小看这三个问题
这三个问题可是非常专业的
表面是问
老板喜欢男的女的
类型是什么
现在缺不缺人 我有没有机会
其实是在探知这人资够不够聪明
如果这人资回答你男的 女的 不知道
那不是面试官等级太低
就是这公司经营有很严重的问题
为什么呢？
因为如果面试官都不能好好回答这问题
那你怎么能够期待这公司在对外时能够用心于顾客 对于顾客需求都搞不清楚 获利一定有问题 那绝对无法长期经营
最后一个问题则是因为前两个问题
太过辛辣 已经超出面试官准备范围
所以会不会被任用就马上反射性回答
因此没有机会就赶快找下一家