劳基法惹祸？无本职兼任讲师 淡大砍光光200人
https://goo.gl/IFaAme
又是《劳基法》出包！私立淡江大学法文系兼任讲师宋亚克，网络发文指控淡大为节省每年数百万元劳健保费，将不续聘总数3成，200位“不具本职”的兼任教师。高教工会忧心，淡江只是冰山一角，以全台4万6千多名兼任教师计算，今年恐将掀起万名教师“被大屠杀”的失业潮。
师愤怒纳保反丢饭碗
自称淡大校友的网友，日前于网络论坛PTT，转贴淡大兼任讲师宋亚克“淡大的兼任老师几乎全数要遭到解聘”文章指称，过去兼任老师并未纳入劳健保，2012年《劳工保险条例劳基法》规定纳保，但“资方每月提拨6％到劳方帐户”保障排除在外。
历经多次争取之后，劳动部去年决议将兼任教师纳入《劳基法》保障，引起教育界譁然，为减轻学校负担，教育部与劳动部协商，去年9月公告“未具本职”的兼任教师才纳保，今年8月1日实施。
宋亚克指出，私校大量聘用兼任讲师以节省人事经费，纳入劳健保后以为对兼任教师有保障，体现同工同酬的理念，原意为保障原先受到忽视与剥削的劳方。
校方证实仅留有本职
他说，去年淡大财政收入的获利为1.8亿元，这巨大的财政收入，依靠的是学校所有教职员在工作上的努力，没想到校方为了保护获利，罔顾国家立法的良善美意，不愿分享利润，冷血解聘所有无本职的兼任老师和员工，“淡江大学校方的社会责任心何在？”
淡江大学祕书长何启东证实，校内700多名兼任教师，将不续聘200名无本职兼任教师，占全校兼任教师总数3成，集中在文学院、国际学院等人文社会科学系所，受影响的包括教授、副教授、助理教授和讲师等。
高教工会忧“大屠杀”
他解释，各系所下学期不再续聘没有本职的兼任教师，仅留下另有本职、在业界服务的业师，“是为了学生毕业后能迅速和职场接轨”，绝非为规避劳健保。
“新法上路后，每年仅多出数百万劳健保费用，学校不会在意这一点钱”。何启东强调，教师聘用为三级三审制，聘任于否为系所自主，并非校方决定。
高教工会人员忧心，去年底开始，各地学校已陆续传出不续聘消息，却不见政府出面协助，这次淡江不续聘潮只是冰山一角。
根据教育部统计，目前全台4万6000多名兼任教师，以3成比例来算，预估106学年度、也就是新学年度8月1日开始前，恐将掀起万名教师失业潮，对台湾低迷经济将雪上加霜。