http://www.chinatimes.com/newspapers/20170319000250-260114
劳基法惹祸？无本职兼任讲师 淡大砍光光200人
2017年03月19日 01:08 陈心瑜／新北报导
未具本职兼任教师，今年8月1日起适用劳基法，但传出淡大疑为规避付退休金责任，不续
聘所有的无本职兼任老师。图为高教工会今年一月到教育部抗议劳基法修法任意切割，造
成上万名无本职兼任教师恐工作不保，当时工会所担忧的事，看来正在发酵。（本报资料
照片）
又是《劳基法》出包！私立淡江大学法文系兼任讲师宋亚克，网络发文指控淡大为节省每
年数百万元劳健保费，将不续聘总数3成，200位“不具本职”的兼任教师。高教工会忧心
，淡江只是冰山一角，以全台4万6千多名兼任教师计算，今年恐将掀起万名教师“被大屠
杀”的失业潮。
师愤怒纳保反丢饭碗
自称淡大校友的网友，日前于网络论坛PTT，转贴淡大兼任讲师宋亚克“淡大的兼任老师
几乎全数要遭到解聘”文章指称，过去兼任老师并未纳入劳健保，2012年《劳工保险条例
劳基法》规定纳保，但“资方每月提拨6％到劳方帐户”保障排除在外。
历经多次争取之后，劳动部去年决议将兼任教师纳入《劳基法》保障，引起教育界譁然，
为减轻学校负担，教育部与劳动部协商，去年9月公告“未具本职”的兼任教师才纳保，
今年8月1日实施。
宋亚克指出，私校大量聘用兼任讲师以节省人事经费，纳入劳健保后以为对兼任教师有保
障，体现同工同酬的理念，原意为保障原先受到忽视与剥削的劳方。
校方证实仅留有本职
他说，去年淡大财政收入的获利为1.8亿元，这巨大的财政收入，依靠的是学校所有教职
员在工作上的努力，没想到校方为了保护获利，罔顾国家立法的良善美意，不愿分享利润
，冷血解聘所有无本职的兼任老师和员工，“淡江大学校方的社会责任心何在？”
淡江大学祕书长何启东证实，校内700多名兼任教师，将不续聘200名无本职兼任教师，占
全校兼任教师总数3成，集中在文学院、国际学院等人文社会科学系所，受影响的包括教
授、副教授、助理教授和讲师等。
高教工会忧“大屠杀”
他解释，各系所下学期不再续聘没有本职的兼任教师，仅留下另有本职、在业界服务的业
师，“是为了学生毕业后能迅速和职场接轨”，绝非为规避劳健保。
“新法上路后，每年仅多出数百万劳健保费用，学校不会在意这一点钱”。何启东强调，
教师聘用为三级三审制，聘任于否为系所自主，并非校方决定。
高教工会人员忧心，去年底开始，各地学校已陆续传出不续聘消息，却不见政府出面协助
，这次淡江不续聘潮只是冰山一角。
根据教育部统计，目前全台4万6000多名兼任教师，以3成比例来算，预估106学年度、也
就是新学年度8月1日开始前，恐将掀起万名教师失业潮，对台湾低迷经济将雪上加霜。
(中国时报)