美容师：假日客没了 奖金少一半
中时电子报 洪凯音、周思宇／台北报导
一例一休上路，员工反而苦哈哈！脸部保养美容师Afra表示，现在休假日虽然变多
，但也让她痛失“假日客”，店家鼓励客人尽量平日预约，但上班族怎么可能平日
来做脸，不仅店家业绩少2成，每位美容师们个人业绩抽成也少1成以上；Afra说，
以往平均月收入约7万元，现在月均最多只有5万元，若与最高单月个人收入10万元
相比，少了足足一半，Afra大叹：“想趁年轻赚钱真的很困难”。
在百货专柜上班的Mika表示，一例一休上路后，不仅让她少赚近4000元的加班费，
公司为规避加班费，拉长午休时间，但午休她哪也不能去，只能待在百货公司的员
工休息室待命，真的希望恢复到从前制度，弹性一点。
根据1111人力银行“美容百货业人力需求暨一例一休调查”显示，目前有62％的受
访企业有征才的计画，但过半以补足人力缺口为主，仅11.7％有扩编打算，值得担
忧的是有18.7％表达正处人事冻结阶段， 还有近2成的受访企业有缩编裁员或暂停
征才的打算。
桃园百货商业同业公会理事长陈文彬表示，一例一休实施下来，让劳方、资方、政
府、消费者处于4输局面；中华民国百货零售企业协会祕书长詹武哲透露， 1、2月
整体百货业较去年同期衰退5％以上，一例一休加班费减少、物价飙涨， 民众只能
以保守消费因应，进而冲击零售市场。
接下来百货面临母亲节档期的挑战，詹武哲表示，14天档期是专柜小姐大展身手的
机会，却被法规绑住得排休4天，对专柜小姐的奖金冲击很大。
台湾省女子美容商业同业公会联合会理事长许有仁指出，台湾有7、8成业者没有加
入公会，而劳基法前后修改8次，对多数中小型店家来说， 其实劳动条件都不合格
，这次政府实施一例一休政策，公会在没有强制性的情况下，无法第一时间传达给
各企业，新制容易造成执行上的困难。
许有仁解释，商业团体法强调开店就该加入公会，但大法官又释宪人民有自由参加
集会的权利，两相抵触，因此造成上有政策，下难传达的现象，许有仁呼吁政府应
该先改善这个问题。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170318000316-260102