※ 引述《edward811022 (小龟儿)》之铭言：
: 首先我不是党工，只是觉得把公文看有这么难吗？还是现在流行看到资进党的政策先跟
风
: 嘘
: 内文就说明白了，雇主要你在休息日加班就是要事先约定好几个基数，每一基数就是4
小
: 时?
: 但是今天的公文是在讨论“特例”，特例是什么？人总会遇到不可抗力的因素例如：“
急
: 性
: 一个政府订政策就是要全盘考虑，即使只是概率很低的特例，还是要规范进去啊，这样
遇
: 到
: 然后别扯什么“被请假”，被请假就请搜集好证据好吗？自己没胆对抗资方就说白吧！
大家要不要回归一例一休的修法原意啊。原意不就是希望以价制量，减少工时。如果有做
才能拿钱，那大家之前反对手握方向盘才算工时干嘛?也难怪台湾变形工时，两头班能玩
得那么开心。
如果通勤时间一小时，加班一小，来回两小，还有被打断的休息日这些都要自己吞就对了
。
劳动部自己在网站上发的新闻稿。"另有鉴于劳工休息日出勤工作，将无法获得充分休息
，为使雇主于指派劳工休息日出勤时更为审慎，爰明定4小时以内者、逾4小时至8小时以
内者或逾8小时至12小时以内者，应分别列计4小时、8小时或12小时工作时间及工资。"
在表姐函释出来前，如果站在体恤劳工的出发点，完全可以解释4小时以内皆需算四小时
加班费。我是不觉得接下来8小时12小时也要比照办理，但至少该有个最低起跳价。临时
请假也不是劳工愿意的，奔丧，家里有事，肠胃炎就已经很衰了。来上一小时的班，来回
通勤时间都已经花了下去了，却只有一小时的钱，那这样还符合原本政府美意吗？