中研院长︰不应拘泥“假”怎么休
〔记者吴柏纬／台北报导〕一例一休争议延烧，连台湾的学术龙头中研院也难置身事外。
中研院院长廖俊智表示，对劳工的保障不应该少、也不可以少，中研院的劳动条件都优于
劳基法；但他强调，法令应该重视劳工的工作品质，提升竞争力，而非拘泥在“假要怎么
休”？
一例一休上路后，窒碍难行等争议不断，中研院也传出为排假的事伤透脑筋。中研院人事
室主任王永大表示，目前院内有四千多名员工适用劳基法，劳动条件均由劳资会议协商。
至于特休假，目前中研院是采按季预排，但若员工要调整或挪移，也不会限制；王永大强
调，若员工的特休假未休完，会依法折算成薪资支付。
面对一例一休的众多新规，王永大说，希望劳动部能尽快提出施行细则以解决问题。
立委蒋乃辛认为，学术研究属于知识工作，不能用传统产业的方式来面对，“难不成研究
人员做研究做到一半，发现下班时间到了，就把研究放著不做了”？他强调，知识工作如
果要用一例一休来管理，会有很大的问题，对台湾影响也很大，希望中研院能够表态。
廖俊智表示，针对这个议题，他要当“乌鸦”对政府提出建议。一例一休的修法是要改善
劳动条件，立意良好；然而立法之后，劳资双方却没有互信，所以造成更多的社会动荡。
他认为应借此机会检视法规，增进劳资关系，重视工作品质，而非只是工作时间长短或假
怎么排定。
廖俊智形容，目前一例一休的情况像是穿着衣服改衣服，很同情劳动部、行政院，希望能
找出大家都能接受的解决方式。
自由时报
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1086221