工商时报
一例一休下月进入辅导期 劳动部三机制 替企业健检
劳动部推动《劳基法》新增的周休二日“一例一休”、特休假等新制，将在4月份进入第
二阶段，劳动部规划在第二阶段辅导期中，以入厂辅导、集体辅导、申请辅导三种机制替
企业“健检”。
另外，劳动部也会集合中央主管单位的力量，针对所辖产业蒐集实务上遇到的问题，评估
是否针对产业特性，用函释来补强施行细则不足的地方。
由于各行各业的特性不同，劳动部职业安全卫生署署长邹子廉表示，将与各县市政府劳工
局合作，盘点检查员的人力来进行辅导，“透过大量的辅导，先让雇主了解法规”，如果
企业还不能理解，就可以透过一对一的辅导方式，从两周、四周、八周弹性工时等现有制
度去指导排班、适用新法。
邹子廉预期，目前全台325名检查员的人力，在日常的检查工作之外，希望能达到1.5万厂
次的入厂辅导，会以高工时、易过劳或经常违反劳基法的业者为主，检查员会前往事业单
位了解新法适用状况，尤其着重在一例一休等新制部分。
邹子廉进一步说明，集体辅导部分则是以区域性或同性质的产业进行集体说明，例如南投
县的观光、旅游业者，产业相似度接近的业者将会一同指导如何排班跟特休假的新规定，
而不希望劳动部入厂或不参与集体辅导的业者，也可以向各地方职安中心或地方政府申请
辅导，由专人指导企业人资。
一例一休上路后，劳动部订出“劳动基准法修正之监督及检查处理原则”，宣布第1季先
宣导，第2季辅导，第3季7月起才实施劳动检查，今年1到3月办近500场的说明会或研讨会
即将告一段落，紧接着4月将开始宣导期，而相关辅导细节将在月底公布。
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干！砍七天假的时候怎么不给劳工半年的时间辅导、宣导？