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FellForM (Fell Form)
2017-03-16 09:33:37一例一休冲击大？谢创智：若原就守法 不会有冲击
联合新闻网 2017/03/16 06:31(2小时前)
一例一休执行面对各方挑战，全产总顾问谢创智表示，一例一休让劳工周休二日，绝对是
进步修法，台湾已经落后国际劳工公约80年以上。他认为，目前问题在于以前雇主违反劳
基法情事严重，加上很多管理顾问公司发国难财，渲染修法严重性，放大后遗症，教雇主
钻法律漏洞，造成雇主恐慌，“只要雇主以前就守法，根本不存在新冲击”。
谢创智说，国际劳工公约1935年就明订每周工时40小时，台湾劳工慢了80年以上才享有周
休二日，但因为无法一步到位，还保留“一休”，已经预留过度阶段的弹性，未来只需要
让企业调适面对，不应该被枝节问题所困。何况劳基法很早就针对服务业兴起增订二周、
四周及八周变形，雇主无论是加班或是人力调整，都有很大弹性；且劳工每周例假不一定
是周六、日，可以随时调整，雇主只需要调整人力排班即可。
他说，很多顾问管理公司为了赚钱，渲染一例一休可怕性，放大政府未来劳检强度，让资
方误以为修法改很多，雇主之间口耳相传也会形成恐慌，加上很多人资部门以前就不会教
雇主守法，才会造成大家对一例一休误解。
他举老板发Line要给加班费为例，这是极端案例，雇主不需要拿这个案例吓自己，劳动部
也很早就订定指引。如果主管只是以line通知或讨论事情，没有要劳工交报告，那有加班
费的问题? 反之，若要员工赶报告，为何不应给加班费?
谢创智表示，雇主只要真正了解修法内容，不要产生误解，新增冲击根本不存在。例如休
息日加班费加成，以往很多企业休息日加班就给二倍，此次只是多给1/3或2/3，就是希望
以价制量，除非要回到以往过劳时代，否则修法对劳工是有利的。
谢创智说，劳基法开宗明义是确保经济发展，将劳资权利义务规定清楚，降低雇主不确定
风险，雇主不需要当成压力或阻力。一例一休修法虽然争议不休，但最大好处是让劳工与
雇主都注意劳基法，因为目前的问题正是来自雇主长期不重视劳基法。
http://times.hinet.net/news/20074085
作者:
fuhaho (fuhaho)
2017-03-16 09:34:00中肯
作者:
kevin28 (嗯？)
2017-03-16 09:34:00所以会哀的老板都颗颗
作者: drigo 2017-03-16 09:35:00
过去没在守法了，现在会守法才奇怪，哀爽的
作者:
waijr (时差13HR)
2017-03-16 09:35:00这就是事实阿
作者: mfer ( ) 2017-03-16 09:36:00
推
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2017-03-16 09:36:00以前滥用责任制，哪来的加班费？恶法要逼死一堆公司了
作者:
adort (dodo)
2017-03-16 09:36:00会守法就不用订这么多复杂规则了
作者:
CPer (CPer)
2017-03-16 09:36:00一个人多给1/3就很多阿 像代工厂是能赚多少
作者:
waijr (时差13HR)
2017-03-16 09:37:00你看管理顾问公司 人资公司 人资系统公司 的广告如果不这样
作者:
langeo (langeo)
2017-03-16 09:38:00事实阿
作者:
cloudin (☁云应)
2017-03-16 09:39:00小心被惯老板黑
作者: bobhuang 2017-03-16 09:39:00
推 陈述事实
作者:
CenaC (çŽ‹è‘›æ ¼åŠ æ²¹!!)
2017-03-16 09:40:00若要员工赶报告，为何不应给加班费? 我就没有啊
作者:
waijr (时差13HR)
2017-03-16 09:40:00讲 怎么赚钱啊
事实就这样呀，连一例一休都让资方靠背就收回，那大家
作者: cattyvirus (像是总统的水母) 2017-03-16 09:42:00
靠 讲出事实来 你叫工总怎么混
作者: thyme51244 2017-03-16 09:42:00
不守法才在那边靠杯靠木
不用想二例了，成本更是高出不只一倍。至于说多给1/3代
作者: ueini 2017-03-16 09:42:00
中肯推，惯老板以前过太爽
作者:
et252784 (et252784)
2017-03-16 09:43:00之前没守法，现在就会守法？
作者:
rayba (rayba)
2017-03-16 09:43:00你懂屁哦 问题在104的算加班费系统和法律顾问改半天出不来
不就是你只是想护航谯DPP而已，代工厂成本大宗那时候是
作者: edison59420 2017-03-16 09:44:00
完了完了！他要被惯老板黑掉了
作者: Hooz (胡子) 2017-03-16 09:44:00
还我7天假!
作者:
rayba (rayba)
2017-03-16 09:44:00不是老板不给加班费 , 法律顾问还没瞧好怎么删这笔费用啊要喷应该喷104的顾问和工程师没效率辣 , 老板我说的对不对
作者:
q10242 (黑田祐司)
2017-03-16 09:45:00雇主有的是方法 比方说coco
终于有个中肯的了...资进党只会听惯老板在那边靠北
作者:
Newtype (你快乐所以我快乐)
2017-03-16 09:45:00难得中肯
作者:
jorden (William)
2017-03-16 09:46:00中肯
作者: a620699999 (hihihi) 2017-03-16 09:47:00
40
作者:
akway (生活就是要快乐)
2017-03-16 09:47:00中肯
作者:
jorden (William)
2017-03-16 09:47:00一例一休这事情刚好反映出 台湾违反劳基法的公司很多很严
作者:
fk11132 (菜脯米)
2017-03-16 09:48:00只能推了！只
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2017-03-16 09:48:00
台肯
作者: zzro 2017-03-16 09:48:00
联合造反了？
作者: JackaLMeI 2017-03-16 09:48:00
没关系鬼岛劳工就是奴
作者: makotoCCO (ﾟДﾟ) 2017-03-16 09:48:00
就不守法的惯老板在靠北而已
事实就是成本上涨占总成本很低，顾问公司要赚钱一直乱唬小，然后老板被唬得以为多严重，成本要多很多而已
作者:
waijr (时差13HR)
2017-03-16 09:50:00不然顾问公司一次收费那么贵 公司不恐慌哪会去找
作者: kw003266 (大佬) 2017-03-16 09:50:00
事实可是 没有一步到位是硬伤 以后推两例 困难度加10倍
作者:
shlee (冷)
2017-03-16 09:50:00中肯推
作者:
kerodo (kerodo)
2017-03-16 09:50:00现在时薪133。加班费后的时薪。可能都比这还低。老板付不出来喔
作者:
demodemo (我来demo的)
2017-03-16 09:52:00推
作者: selfloss (basket case) 2017-03-16 09:53:00
推 如果又往旧制修回去 以后劳工周休二日永远不可能实现
作者:
hasoul (金卡好人)
2017-03-16 09:53:00超中肯本日最中肯就推这个了
作者:
jack0216 (jack0116)
2017-03-16 09:54:00事实