1.新闻来源:
三立新闻
2.新闻标题:
一例一休影响多大？她月薪从28K变22K 加班时数照旧
3.新闻内文:
一例一休影响有多大？有网友在PTT上发文，表示自己在南部某诊所工作3年，平常是一天
3诊9小时，有劳健保、3节奖金、年终奖金，但没有全勤奖金跟特休，没特休也不会换成
钱，每个月就是固定休礼拜六，若请假就照小时扣；但最近一例一休上路，员工全体争取
权益后，却发现一例一休没有比较好，反而被坑钱了。
原PO表示，自从争取到一例一休后，诊所从3月开始实施新的劳基法，但老板却在10日私
下找她谈工作时数跟薪资，从以前一周15诊、休周六改成一周12诊、周休2天，看起来休
假变多了，但底薪却从28000掉到22400，让原PO完全不能接受，要求资遣也被回应“没有
要妳辞职”，躲避资遣费。
原PO指出，就算换新的劳基法，她每天还是要上9个小时的班，并没有减少加班，只是多
出4天休假，“老板因为配合政府政策而调低原本谈好的底薪，这样是可以的吗？”发文
引起网友讨论，纷纷要她离职找新工作，也有人帮忙算“8k日薪只有933，就算扣四天也
不过3600，这种老板真的是黑心到极点，检举吧”、“单日加班费是156，假日加班费是1
090。三年多下来大概可以再跟老板要个269280元，先去找劳工局的律师咨询，如何索赔
这三年多来未给付的加班费吧～”。
http://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=233044