这个人根本用他的年代思维来思考这个世代遇到的衰小事吧
: 1.满街都是学士及硕博士，造成学历通膨严重，加上学用落差大、素质及竞争力下滑，
以
: 致于低薪难获改善。
虽然一堆老人常常说，我那个年代大学录取率多少三小多难考，给你取10%好惹，10%也差
不多中前端国立大学。
况且当时的资讯不流通，你确定当时的大学生跟现在的大学生资讯对等？ 课本的东西一
样份量？
原住民都9族增加到1x族了，科技知识早就上太空，你用你已经活到50岁的知识跟现在正
在读大学的比？
况且硕士、博士本来就不是迎合社会工作所需，是以科学发展为主，把大学院校当小七分
店在开的时候，当时怎不见诸位教授出来反对？
: 2.企业盛行雇用派遣人力，其平均薪资不及正职员工的7成，无形中拉低薪资水准。
正职的也高不到哪里去好吗？
: 3.台湾企业经营环境丕变，许多企业也面临生存挑战与危机，一旦降低成本都难以因应
时
: ，只得走向裁员减薪一途。
君不见韩国从2000年谷底翻身，从重工业、服务业、文化资产一点一滴的爬上世界要角
姑且不计一堆人说三小，在韩国压力多大、但当初的课本上的四小龙，您还记得吧？
现在台湾搞得跟半吊子似的，论重工，汽车才刚起步，论服务，用血汗资金换来，更别说
缺乏城市美学跟片地小吃摊贩不做一点规划。
还沈浸在中小企业打世界？没有产业升级、产业炼整合，你台湾就是一辈子代工。
在痴痴的看着新闻报导说台湾又有哪项是世界之最。
重点是，身为工厂的一份子，这些人有拿到他应该有的待遇吗？
: 4.年轻人不愿意做“黑手”，产业只好引进外劳替代，也是影响薪资的因素之一。
黑手？ 您是指传统产业的血汗劳工吧。
: 5.依“劳退新制”规定，雇主须提拨6%至劳工帐户做为退休金。然部分雇主为减少提拨
、
: 降低公司开支，因而调降员工底薪。
所以从来都没有加薪过啊
: 6.这几年景气低迷，厂商为降低成本，改以缩短工时或无薪假因应，致低薪族增加。
景气低迷？道琼都井喷了。
台湾还在共体时艰？
: 7.政府推行“1例1休”，不少行业缩短服务时间，员工不仅领不到加班费，薪水还跟着
减
: 少，印证了“错误的政策，远比贪污可怕。”
: (中时电子报)
中时品质，一路走来始终如一