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薪资倒退16年 谁害的呢？学者揭7大真相
2017年03月13日 11:21 吴美观/整理报导
台湾低薪已成为常态！主计总处调查，2016年平均每月实质总薪资仍不及2000年水准，也
就是说，薪资倒退了16年。淡江大学财金系教授李沃墙表示，就算总统蔡英文在去年就职
演说当中，强调要解决贫富差距、年金制度以及青年低薪等12大问题，但上任9个月来，
低薪仍是无解。
日前在一场校园征才博览会上，中天生技集团董事长路孔明提及自己1979年毕业时，企业
起薪是2万元左右，工作2、3年后，就能领到3万元，但35年后的今天，企业征新鲜人也只
开出26K~30K的薪水，他语重心长地表示，“台湾35年薪资几乎没有变，这是国家很大的
危机。”
对此，李沃墙在ETtoday专栏撰文忧心指出，“邻国日本正因实质薪资长年不涨，而陷入
低薪、通缩、低成长的困窘，使得‘流沙中年’、‘下流老人’比比皆是，台湾应引以为
戒。”
“低薪迫使人才外流日益严重，损及国家竞争力。”李沃墙认为，高科术人才不断被邻国
高薪挖角，甚至学测一放榜，香港名校马上祭出高额奖学金吸引优秀学子就读，“台湾很
快就成为全球最大的人才输出国。”至于台湾青年为何深陷“薪贫庸”？他揭背后7大真
相。
1.满街都是学士及硕博士，造成学历通膨严重，加上学用落差大、素质及竞争力下滑，以
致于低薪难获改善。
2.企业盛行雇用派遣人力，其平均薪资不及正职员工的7成，无形中拉低薪资水准。
3.台湾企业经营环境丕变，许多企业也面临生存挑战与危机，一旦降低成本都难以因应时
，只得走向裁员减薪一途。
4.年轻人不愿意做“黑手”，产业只好引进外劳替代，也是影响薪资的因素之一。
5.依“劳退新制”规定，雇主须提拨6%至劳工帐户做为退休金。然部分雇主为减少提拨、
降低公司开支，因而调降员工底薪。
6.这几年景气低迷，厂商为降低成本，改以缩短工时或无薪假因应，致低薪族增加。
7.政府推行“1例1休”，不少行业缩短服务时间，员工不仅领不到加班费，薪水还跟着减
少，印证了“错误的政策，远比贪污可怕。”
(中时电子报)