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联合报
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一例一休施行细未明确化 县市无所适从
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一例一休施行细未明确化 县市无所适从
2017-03-13 01:39联合报 记者邱琼玉／台北报导
一例一休上路后争议不断，不仅劳资双方满腹疑问，更因施行细则尚未明确化，也让负责
执法的县市政府直呼“无所适从”，北市府劳动局为此六度函请中央解释，包括七休一、
特休递延等问题，但都未获回应。
北市劳动局长赖香伶表示，如果中央不尽快回应，不仅执法有困难，就连教育宣导都是问
题，真的很难处理。
一例一休劳资新制去年十二月底上路，三个多月来资方、劳方抱怨频频，北市劳动局不断
接到民众咨询电话，像休息日出勤是否可以用补休计算？怎么排班？休息日出勤工资怎么
计算等，都是常见问题。
赖香伶表示，尽管劳基法新修，但因缺乏施行细则，也没解释令，法规还是有许多待厘清
的地方。北市府之前找企业开会蒐集意见，发现像是技术生是否适用变形工时、未休毕之
特休是否得并入下年度特休、七休一是每七日还是任七日、八十四条之一适用的行职业、
休息日出勤如何因应等，都是企业常咨询的问题。
她表示，为厘清法规，北市府光是今年一、二月就六度去函中央，希望寻求解释，不过始
终没有下文。在法规仍有疑义下，市府针对行业别举办辅导说明会，根本无法给明确回应
。
她表示，由于每个个案情形不同，认定上也有难处，还是希望中央尽速给予解释令，好让
地方政府可以顺利依法行政。
针对北市府的说法，劳动部昨晚表示“都有回复北市府的来函”。但是赖香伶表示，回复
内容若是“再研议”、“对外征询各界意见”等，这叫回复吗？北市府要的是“答案”，
不是“知悉”。
赖香伶说，现在就是收到很多企业的询问，必须要请中央函示，所以才会去函中央请求解
释；北市府若有答案一定会自己回答，若中央一直都是“再研议”，那么面对法规具体内
容不明确的部分，北市府究竟该如何处理？
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5.备注:
连立法的大概都不知道自己生了什么东西出来 就硬推上架了
我们的立法委员蒸蚌~~ ^.<