1.媒体来源:苹果
2.完整新闻标题:经营者必须具备的四个敏感 老谢：这么说
3.完整新闻内文:
财信传媒董事长谢金河在脸书发文表示，报载神基股价飙涨，创了10年新高，徴才履历大
增，在校园征才活动，有逾千社会新鲜人涌到神基摊位，在台大收到的履历表，也比去年
多了5成，这个现象也印证了上周我在今周刊提到的经营者必须具备的4个敏感。
这4个敏感中，首先是对数字敏感，对数字敏感是辅助管理最有效的工具。经营者对公司
每月营收，每季盈利，甚至是每日的报表，都必须保持敏锐，因为知道数字出现大变化，
可以立即找出问题所在。有时候我会考考上市柜公司董事长或总经理，问问他们公司的营
收或浄利，通常一问三不知的老板，公司业绩都不及格。
二是对股价敏感，这不是炒股价，股价是公司竞争力的延伸，股价高低，也代表公司经营
好不好，像大立光将近5000元，不必介绍，大家都知道大立光是好公司。社会新鲜人求职
，必定以好公司为优先，因此，股价低于面额，或沦为鸡蛋水饺股的，很难聘到好人才。
像国巨股价7、8元的时候，跟现在股价80元，用到的人才绝对不一样。这次神基股价从
12.65元到48.95元，股价上来，好公司形象多一些，找人才变得容易。
三是对公司市值敏感。市值高低是竞争力的展现，像台积电5兆市值，联电只有15271亿，
这两家公司竞争力一定天差地别。美国Apple超过7000亿美元，Google将近6000亿美元，
微软5000亿美元，Amazon及FB到4000亿美元，就是竞争力的延伸，这些公司可以选到全世
界最优秀的人才。因此，经营者不但要拼股价，更要努力让公司市值水涨船高。
四是重视本益比，PE是市场愿意给这家公司EPS的倍数，倍数愈高，代表市场对这家公司
的前景期待，像Netflix本益比可达337倍，台湾多数企业本益比大约10倍，如何让市场增
加对公司的看好度，这也是经营者的功课。
神基这次徴才给了大家上了一课。（财经中心／台北报导）
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