※ 引述《HoshinoAsuka (ほしのあすか)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 下班传Line1则算4小时 工商界：一例一休让刁劳变多
: 3.完整新闻内文:
: 2017-03-11 21:22
: 〔即时新闻／综合报导〕新北市一名劳工因常在非上班时间接到雇主传LINE给他交代工作
: ，新北市仲裁委员会仲裁因此拿到加班费，劳动部对此提醒，在一例一休上路后，若劳工
: 在休息日就算只用LINE发了1封工作讯息，雇主就需支付4小时的加班费。针对相关报导，
: 台北市商业会理事长王应杰则认为，随着劳基法新制上路，将会有越来越多刁难老板的“
: 刁劳”
刁劳？
对劳工来说，下班用 LINE 交代工作 (有些还要立刻完成) ，叫做正常吗？
依法，在下班时间工作，就是加班
加班给加班费，不是正常？
谜之音：对没有劳基法的军公教来说，这可以是正常且合法的
: 下班传LINE算加班 赖正镒：政府管太多
: 新北市一名电子零件制造业厂务助理前年遭资方资遣后，蒐集包含LINE对话的相关证据，
: 向资方请求加班费，劳资调解破裂交付仲裁，最终新北市仲裁委员会认定雇主须补发2598
: 元加班费。
新北市劳工局复活！
这会是一个仲裁案例的里程碑、重要案例。
小笔记：劳资争议调解委员会、劳资争议仲裁委员会，均属于劳工局业务，通常外聘
: 《苹果日报》报导，劳动部指出，一例一休实施后，休息日加班未满4小时须以4小时计薪
: ，因此雇主在休息日发LINE要求劳工加班的话，就算只有1封、被认定只加班1分钟，也须
: 以4小时来计算加班费。劳动部也建议，劳雇双方可事先约定，在休息日用通讯软件加班
: 要如何计算工时。
表姊......
这时候讲这个“劳雇双方可事先约定”，就破坏了很多事！
会导致事情又重新回到原点 (继续凹)
这真的劳动部的意见？
: 《中央社》报导，全国商业总会理事长赖正镒对此表示“政府管太多了”，首例一开可能
: 会引发寒蝉效应，日后若雇主不用LINE而是寻找其他替代方案，也只是让双方都感到困扰
: 。他也指出，交办事项应该是紧急或临时性的，本来就难预知，政府应从宽认定。
您可能不理解什么叫做案例，
赖先生，您不用对于认定感到困扰，A通讯软件可以成立，那么每个通讯软件都可以成立
依此案例，
交办事项是紧急或临时性的，用通讯软件交办，也是视为加班
本来就难预知.....既然是紧急或临时性，付个加班费很难？
不然，就准备一点留守人力
或老板亲力亲为，自己解决
: 王应杰则指出，这项案例反而是造成劳资对立，让原本的小问题被放大，如果员工都那么
: 计较，雇主根本防不胜防。他也强调，员工下班后可选择关机，主管应该不会指责，要不
: 要加班全看员工心态。
: 王应杰也提到，很多劳工在一例一休上路后因加班时数不够、抱怨薪水变少，且也有越来
: 越多刁难老板的“刁劳”出现，这只会让双方的冲突扩大。
注：王应杰，东森房屋董事长
报导中未注明为老板类身分，如果对照错误，有请当事人指正，小鲁会在PTT道歉
不小心略过身分说明，是要把他当作公正第三者的感觉？
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2001370
: 5.备注:
: 那资方是不会下班后 就不要传讯息喔?
劳动部的“劳资双方可事先约定”休息日因通讯软件加班事项时数算法
要不要先收回、解释一下？