※ 引述《g8429310 (qq)》之铭言：
: 看到这篇的推文跟回文就气
: 爆料公社那种没读书的水准就算了
: 乡民也是一堆不懂装懂，不然就半瓶水响叮当
: 各大学科系真该上这些劳动法
: 专业科目工作不一定用得上，但劳动法除了当老板跟公务员大概都会碰到
: 尽量用简单的文字讲些劳动法观念
: 1.试用期的规定合法吗?可否解雇?资遣费?
: 请注意，劳基法并没有"禁止"试用期
: 所以回到民法上私法自治原则，劳资双方约定试用期是合法的
: 但试用期契约的内容仍依劳基法的规定，ex符合基本工资、工时休假规定、解雇要件
: 试用期间雇主当然可解雇，无需预告期，但是仍要符合解雇要件，劳基法第11、12条
: 而第12条是规责于劳工的解雇事由，例如员工旷职达一定天数或是员工揍老板等等
: 只有这条不用给资遣费，第11条要
: 2.试用期的解雇有何特殊性?
: 雇主经常用的是第11条"不能胜任工作"
: 依据法院长期的判决，构成该解雇的要件上会比较宽松
: 举个例子，刷马桶的新员工扫了一星期，老板说他刷不干净，而公司内也真的没其他工作
: 能让他做，雇主如果主张这条成立的机率很高
: 但是，如果是刷马桶已经三年的老员工，工作一直以来都很认真，老板突然说他刷不干净
: 所以要解雇他，这时就不太会成立，因为都刷三年了你才说，明显是可以胜任工作啊
: 3.怀孕期间可否解雇孕妇员工?
: 可以，同样满足解雇要件就可，但是这时法官会严格审查
: 因为雇主常常表面上用合法的理由，来包装歧视孕妇的真实动机
: 雇主是否知情员工怀孕也是一关键
: 例如，老板说某怀孕员工甲绩效不张，以不能胜任工作要解雇她
: 可是其实甲绩效是因怀孕而导致降低，或她其实才排倒数第五，而倒数四名都没被解雇
: 这都很有可能被法官判解雇无效，甚至还可罚雇主呢
: 再一个例子，孕妇员工掏空公司资产，雇主解雇她，这时解雇就可以成立
: 因为可以客观理解，该解雇理由与怀孕完全无关
: 回到该案件来看，如果事实真是：雇主临时使派工作给合法试用期间的怀孕员工，
: 且该工作要搬东西或久占对于孕妇来说是有一定困难度，之后以此为理由解雇她
: 首先加班，本来就要劳资双方同意。以拒绝临时的加班要求做为解雇理由不可能成立。
: 除此之外，劳基法第42条，劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工
: 作者，雇主不得强制其工作。
: 这条难成立，但若该孕妇确实因此被迫去工作而流产，雇主可是可能有刑责的呢!
: 劳基法第51条，女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，
: 并不得减少其工资。这条违反最低就可罚9万
: 而试用期解雇较宽松 VS 怀孕员工解雇，正是本案件之核心问题
: 个人觉得机率20比8吧，母性保护被侵害的不利益大于雇主继续雇用的不利益(?)
: 试用期延长也有可能，不过被性平会认定该解雇为怀孕歧视的可能性会是较高
: 性平法第11条，雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别
: 待遇。这条若成立除了该解雇无效，罚锾可是直接30-150万呢
: 总之碰上与性别歧视(包含怀孕)相关的，我国实务见解是倾向母性保护，罚则也较重
: 以上为个人浅见，但事实难说啦毕竟只有单方说法
员工：“所以你不给我工作就因为我是孕妇?!”
面试官：“OK~ 首先你才刚进来 所以面试还没开始”
面试官：“第二点 你的生理状况不会影响你的面试”
面试官：“第三点 你好，欢迎你来参与面试”
面试官：“请坐”
面试官：“来 问你几个问题”
员工：“哦! 所以你要考问我?”
员工：“就因为我是孕妇?”
面试官：“NO~ 我没有要考问你”
面试官：“我只是要问你几个问题”
面试官：“因为这是面试程序”
面试官：“ㄜ....这里呢”
面试官：“妳名子字段上你写 " 匿名 "”
面试官：“⊙_⊙”
员工：“干嘛!?”
员工：“孕妇不能叫匿名吗 ???”
面试官：“通常人用匿名是想隐藏真名”
面试官：“除非....那这是妳真名吗?”
员工：“不 !”
面试官：“我能知道妳名子吗 ?”
员工：“我不知道我名子”
面试官：“￣ω￣....”
员工：“干嘛!? 孕妇不能不知道她名子吗?”
面试官：“不管这个了 我们移动到下一个”
面试官：“生日栏上 我看到妳写”
面试官：“H”
员工：“孕妇不能生在 H 吗 ? ?”
面试官：“不 她 不 能”
面试官：“妳看它是字母不是数字 : )”
员工：“哦~ 真的耶~”
员工：“哦~ OK”
员工：“所 以 一 个 女 黑 人 不 能 生 在 字 母”
面试官：“⊙ o ⊙ ??”
面试官：“....NO”
面试官：“没有人可以出生在字母”
面试官：“大家生在日期 而日期是数字”
面试官：“OK! 现在妳在干嘛?”
员工：“╮(╯_╰)╭ (无辜样...”
面试官：“你为什么把早餐麦片盒往自己头上倒?”
员工：“干嘛!?”
员工：“孕妇不能把麦片盒往自己头上倒?”
面试官：“(⊙ _ ⊙))”
面试官：“不 当然可以”
面试官：“我只是不建议在工作面试时这样做”
员工：“啊嗯....”
面试官：“OK....”
面试官：“现在妳又亲吻三明治”
员工：“干嘛!?”
员工：“孕妇不能亲吻三明治?”
面试官：“有点失控了...”
员工：“喔~喔 喔喔喔 OK!”
员工：“所以我有点失控 因为我是孕妇?”
面试官：“这跟妳是孕妇没关系”
员工：“因为我是女人?”
员工：“不 !”
面试官：“那一点也没关系”
员工：“因 为 我 是 超 人 ??”
面试官：“(⊙＿⊙)”
员工：“OK”
员工：“阿嗯....” (拉开外套露出里面的衣服)
面试官：“.................”
面试官：“⊙ ⊙ ?”
面试官：“那..那不是超人衣服”
面试官：“那是倒过来的罗宾威廉斯照片”
员工：“(招手~~~哈囉”
员工：“喔..喔...... OK!”
员工：“所以”
员工：“一个孕妇”
员工：“不能有”
员工：“一个倒过来的罗宾威廉斯照片...?”
面试官：“.............”
面试官：“我 真 希 望 电 话 这 时 响...”
面试官：“ㄜ....让我们回到妳为什么需要这份工作”
面试官：“妳有什么技术?”
员工：“喔 我懂了...”
员工：“一个孕妇一定skill less?”
面试官：“skill less ?”
员工：“Yes! 没技术”
面试官：“skill less 好像不是个字”
员工：“a skill less~ a skill less~”
员工：“a skill less~~~ (这边讽刺孕妇讲不过 就发脾气)”
面试官：“不管妳讲几次都不会变成字”
面试官：“不管妳讲几次都不会变成词”
员工：“a skillless ?”
员工：“a skillless”
员工：“你知道煎蛋 要用skillless”
面试官：“skillet !! (平底锅)”
员工：“那就是我要说的”
员工：“你不雇用孕妇 因为她是平底锅”
面试官：“我不会雇用平底锅 不论什么有没有怀孕 OK?”
员工：“那如果是煎锅呢”
面试官：“我不会雇用任何厨房里的东西.....匿名小姐”
员工：“⊙﹏⊙”
员工：“(⊙ _ ⊙)”
员工：“((⊙﹏⊙))"”
员工：“"(((⊙﹏⊙)))"”
员工：“"(((( ⊙﹏⊙ ))))"”
员工：“欧K”
员工：“所 以 你 不 雇 用 我”
员工：“因 为 我 是 孕 妇 (⊙皿⊙)”
面试官：“我不顾用妳 因为妳是脑残...”
员工：“妈的 !!”
面试官：“不过我要雇用妳！”
面试官：“因为你是孕妇，如果不收你，HR说会被劳工局罚”
面试官：“什么时候可以开始?”
员工：“M 的时候我可以”
面试官：“好的~ 在企鹅小时前15分钟到这里”
员工：“谢谢你! Mr.鞋带”