※ 引述《Lampaininder ( )》之铭言：
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2000769 自由时报
: 资方真的被罚了！ 下班收到长官LINE讯息算加班费
: 2017-03-11 11:05
: 〔即时新闻／综合报导〕许多人下班后或假日时，仍常常接到长官交待工作事项的LINE讯
: 息，但这也算工作！新北市有名劳工在非上班时间常接到雇主用LINE传来的讯息，主要都
: 是交待工作事项，后来他蒐集相关证据，向资方请求加班费，双方劳资调解破裂后，合意
: 交付仲裁，最后新北市仲裁委员会认定有加班事实，判雇主须发加班费。
: 《苹果日报》报导，新北市有名电子零件制造业厂务助理，前年被资方资遣，他开始蒐集
: 像是LINE对话记录等相关证据，向资方请求加班费，最后双方谈不拢而交付仲裁，经新北
: 市仲裁委员会认定该员工有加班事实，判定雇主须发给2598元加班费。
: 报导指出，新北市仲裁委员会认为，该名员工下班后或假日时仍接到主管的讯息，确实受
: 到雇主指挥监督，属于加班时间，仲裁委员依照通讯软件对话频率、次数、通话秒数等，
: 算出劳工平日加班了358分钟、假日加班了1007分钟，并参考《劳基法施行细则》与员工
: 薪水，换算出资方应补发2598元加班费给他。
: 备注:感觉除一除换算成时薪也普普......
这则新闻让我有了新的想法，让我们先来看看其他的新闻怎么说的
[新闻]Line也算上班！全国首例1则1分钟计算加班费
http://news.cts.com.tw/cts/life/201703/201703111857394.html#.WMPfEfK51oM
文中提到通讯纪录短暂者，至少以一分钟计算
但根据劳动部一例一休的相关说明，休息日上班未满4小时以4小时计；
而国定假日加班未满8小时也要给付一日日薪
我知道大家对于老板们每次都骂这个世代的年轻人没有担当，烂草莓，没有忠诚心.....
当然啦，对于不好好工作的员工我是支持老板赶快把他开除了，招合适的人进来
不要扯公司的后腿
但负责任的员工也是有的，但我们不能空口说白话，
想让老板改观我们一定要有实际作为表现出强烈的企图心和为公司着想的奉献精神
所以建议各位劳工
每到休息日和国定假日(例假日不可加班)，可以由年轻族群的员工主动发起关怀公司活动
主动用Line问老板是不是有需要转达员工的事项或紧急交办的业务，顺便再分享这则新闻
给老板，尽到告知老板的义务，让老板理解员工是一心为公司的。
不过要是该工作无法在短时间完成，老板交办后员工为免纰漏，还是可以建请老板等到上
班日再全力尽速处理，以免由于匆忙间有错误而造成公司更大的损失。
当然若有出勤也应避免出勤纪录不全被劳工局检查时可能会挨罚，务必要遵守现行法规好
好留存对话纪录，不要害公司被罚上新闻，伤害公司的商誉。
只要人人都能本着这样的态度做事，我想老板们心中也会感到非常踏实
“原来我的公司有这么多善解人意的员工，啊！何愁大业不成呢？”
那我想从此以后老板也能对年轻族群改观，不会老是觉得年轻人什么都不行
同时也会欣然地给付加班费给大家，台湾的竞争力也能不断地提升，也希望大家能一同
致力于提升台湾而努力，谢谢。
参考资料：
中华民国劳动部：http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/
商周.COM：http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=18641&type=Blog