应该是小公司吧~~录取与否看老板爽度的那种，
小弟惯经理一个，第一次面试时，副总就教，
新婚(一年内)未孕的，能不用就不用，
如果真的很优秀，就要问
“X小姐，有可问题冒昧跟您请教，依法您可以不回答，
但基于公司人力运用，我们还是要问。
关于孩子这一块，您跟先生有什么规划吗？”
OK~~之前还真的遇到近来3个月就要请产假的(面试的时候看不出来)
你就给她请背~~产假是能有几天？
后面要请育婴假，反正是留职停薪，重点在停薪，公司就能请新人，
后面要回来~~没关系，身为主管，就是要随时有100种方法让人自愿离职，
能用就用，不能用就冲康。很难吗？
※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之铭言：
: 在别处看来的
: 老板问你来应征时怎不讲?
: 她回,民俗规定三个月内不能讲!
: 这老板自认不是惯老板,但他觉得自己被婊了
: 各位觉得这种摆明来赚福利生完请完假就请辞的员工
: 老板被婊值得同情吗?