※ 引述《g8429310 (qq)》之铭言：
: 看到这篇的推文跟回文就气
: 爆料公社那种没读书的水准就算了
: 乡民也是一堆不懂装懂，不然就半瓶水响叮当
: 各大学科系真该上这些劳动法
: 专业科目工作不一定用得上，但劳动法除了当老板跟公务员大概都会碰到
: 尽量用简单的文字讲些劳动法观念
: 1.试用期的规定合法吗?可否解雇?资遣费?
: 请注意，劳基法并没有"禁止"试用期
: 所以回到民法上私法自治原则，劳资双方约定试用期是合法的
: 但试用期契约的内容仍依劳基法的规定，ex符合基本工资、工时休假规定、解雇要件
: 试用期间雇主当然可解雇，无需预告期，但是仍要符合解雇要件，劳基法第11、12条
: 而第12条是规责于劳工的解雇事由，例如员工旷职达一定天数或是员工揍老板等等
: 只有这条不用给资遣费，第11条要
你又知道这名老板不给资遣费了？
: 2.试用期的解雇有何特殊性?
: 雇主经常用的是第11条"不能胜任工作"
: 依据法院长期的判决，构成该解雇的要件上会比较宽松
: 举个例子，刷马桶的新员工扫了一星期，老板说他刷不干净，而公司内也真的没其他工作
: 能让他做，雇主如果主张这条成立的机率很高
: 但是，如果是刷马桶已经三年的老员工，工作一直以来都很认真，老板突然说他刷不干净
: 所以要解雇他，这时就不太会成立，因为都刷三年了你才说，明显是可以胜任工作啊
这名孕妇员工据老板所述“业务不会”、“学习态度差”
要派你去学，结果你搬出说自己是孕妇所以不能去
也证明你工作态度不佳，业务所需又不会，哪里胜任该工作？
: 3.怀孕期间可否解雇孕妇员工?
: 可以，同样满足解雇要件就可，但是这时法官会严格审查
: 因为雇主常常表面上用合法的理由，来包装歧视孕妇的真实动机
: 雇主是否知情员工怀孕也是一关键
: 例如，老板说某怀孕员工甲绩效不张，以不能胜任工作要解雇她
: 可是其实甲绩效是因怀孕而导致降低，或她其实才排倒数第五，而倒数四名都没被解雇
: 这都很有可能被法官判解雇无效，甚至还可罚雇主呢
: 再一个例子，孕妇员工掏空公司资产，雇主解雇她，这时解雇就可以成立
: 因为可以客观理解，该解雇理由与怀孕完全无关
: 回到该案件来看，如果事实真是：雇主临时使派工作给合法试用期间的怀孕员工，
: 且该工作要搬东西或久占对于孕妇来说是有一定困难度，之后以此为理由解雇她
小型机械传产公司里面可能包含老板就那四五个人
进公司前几乎都了解公司每年或每几年会参加什么活动展览
怀孕是不是一个借口？
况且这名老板的回应根本没提到孕妇或怀孕相关字眼
一、你该做的工作，你不会。
二、你平时学习态度就差。
三、你不会没关系，我派你去学，结果你不去。
: 首先加班，本来就要劳资双方同意。以拒绝临时的加班要求做为解雇理由不可能成立。
: 除此之外，劳基法第42条，劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工
: 作者，雇主不得强制其工作。
: 这条难成立，但若该孕妇确实因此被迫去工作而流产，雇主可是可能有刑责的呢!
: 劳基法第51条，女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，
: 并不得减少其工资。这条违反最低就可罚9万
加班本来就需要劳资双方同意，
这名孕妇不同意，老板也的确没有要他去加班了，自然也没有“强迫”他去加班。
一个四人公司，老板、会计、业务、助理，
要你一个什么都不会的助理去学，你不学，
因为妳怀孕所以要改调轻易工作，
那要不要你当老板，老板自己下来当助理比较快？
: 而试用期解雇较宽松 VS 怀孕员工解雇，正是本案件之核心问题
: 个人觉得机率20比8吧，母性保护被侵害的不利益大于雇主继续雇用的不利益(?)
: 试用期延长也有可能，不过被性平会认定该解雇为怀孕歧视的可能性会是较高
: 性平法第11条，雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别
: 待遇。这条若成立除了该解雇无效，罚锾可是直接30-150万呢
: 总之碰上与性别歧视(包含怀孕)相关的，我国实务见解是倾向母性保护，罚则也较重
: 以上为个人浅见，但事实难说啦毕竟只有单方说法
从头到尾就站在孕妇员工是对的立场
直接默认了 一、老板不给资遣费 二、老板是因为员工怀孕所以解雇
三、老板刻意刁难怀孕员工要他搬重物 四、老板没有改调孕妇去轻微职务
完全视而不见老板说他工作不会学习态度差，派他学又不肯学的事
开会时指派你去参展，你没有拒绝，
结果回家时你才用Line跟我说你不想去，一点尊重的感觉都没有
以老板的角度我公司养你一个米虫干嘛？
米虫就算了还是一个不肯学的米虫
照着当初签约时的试用期规定合法合理解雇
只是你现在仗着怀孕，难道我就不能按照合约试用期到炒你？当然可以
你现在没怀孕我就可以炒你？ 这种奇怪的齐尾式平等才有问题吧
法匠仗着法自己为公平正义